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アインファーマシーについて

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/15(金) 22:47:54
給料、ボーナス、昇給、だるさ、、、
知ってる事教えて!

2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/15(金) 23:23:14
社長は志村けんですか?

3 :名無しさん@お腹いっぱい。 :2006/09/16(土) 16:07:24
だっふんだ〜

4 :名無しさん@お腹いっぱい。 :2006/09/16(土) 19:58:41
変なおじさん。

5 :イチジク館長:2006/09/21(木) 22:45:53
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6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/24(日) 19:11:17
アイ〜ンだよ。
イインダヨ。
グリーンだよ。

7 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/24(日) 21:06:30
>>1
まず、あんたはどういう立場?
それがわからないと教えてあげられない。

8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/26(火) 16:31:35
>>7
転職活動中。アインからオファーあった。
大手と言うけど、あんまり見かけないからさあ。
やっぱり、ニッチョウやさくらと似たようなもん?

9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/26(火) 17:43:02
どこの地方よ?
それによっても違うぞ。
関西か?

10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/29(金) 01:23:35
>>9
8 はホントに転職する可能性あるな
どこの地方かいわねえのが怪しい。
>>8
まず
一つ教えてやろうか。
年間休日は労基ぎりぎり105日
下手をするとそれもクリアーできない店も結構ある

11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/29(金) 01:30:56
休日に関してはもっとひどいとこもあり。売り上げ次第だけどね

12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/29(金) 07:08:32
無心に働くならいいかもね。サービス残業大杉
地方の転勤も大杉

13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/29(金) 08:12:05
もちろんそのくらい稼がせるということは給料も高いんだよね?
そうじゃなかったら詐欺だよね。訴えてくださいね。

14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/29(金) 21:54:41
>>11
売り上げで休日数きまるのですか?
それ、いかれてない?
就業規則ってなAINですか?

15 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/09/30(土) 00:29:22
東区にある店みんな勘違い野郎揃ってるよ。薬剤師も事務も異常

16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/01(日) 11:09:01
だって、売り上げ足りないからって休日出勤して、
処方箋増えるわけでもないのに?

>>13
稼げないでしょ?
日調やさくらと肩をならべて、大手は給料低いと聞いたぞ。


17 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/01(日) 15:51:44
医者のとこにいって処方箋買わないとね。

18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/01(日) 18:39:15
ヤフーの企業情報で平均年収みるとよくわかる
いかに酷使されているかが・・・

19 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/01(日) 22:36:58
ブラックファーマシー

20 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/03(火) 00:33:45
暖房手当てが無くなり、119日休みが105〜119日になり、
105日の休みになり、残業はけずられる。。。。。
6年も働いたもれは馬か鹿か

21 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/03(火) 07:00:43
6年いれば、すばらいし。使い捨ての亜印 へんなプライドもちすぎ亜印
もっと待遇いいとこあるぞ

22 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/03(火) 15:52:21
>>18

23 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/03(火) 15:58:15
>>18
ヤフーの企業情報みたよ。
アインよりさくらの方が年収で50多かった
50ってでかいね
そして、サンドラックより低かった。
サンドラには高卒のOTC売ってる奴も
含まれているのにな、、、
確かに酷使されてんだね  かわいそ

24 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/03(火) 20:31:28
無能DQN厄罪死どもは酷使されて当然。
もっと勉強しろよ。資格とって終わりか?
だから医者からも患者からもクソなMR
こときにもバカにされるんだよ。


25 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/04(水) 00:25:39
>>20
間違いない
今時、上場企業で年間休日105日はないんじゃね?
うちは、規則で119日
実質110〜115日ってとこ
平均年収は志村より上だね

26 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/04(水) 23:54:47
正直言うわよ
本部に入って散々こき使われるなら
店舗でせっせと働いていた方がいい
本部では係長は役職扱い
つまり残業無しってトコね
一番走り回ってる人間が一番損
つらいにゃ

27 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/06(金) 00:53:29
つらいならヤメろ〜本部にいるからって威張ってるのはお前か?

28 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/07(土) 18:19:38
薬局長会議ってまだやってるの?

29 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/08(日) 21:26:36
アインのせいで人生めちゃくちゃだ。

30 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/12(木) 23:55:40
やってますよ〜 薬局超会議

31 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/14(土) 10:58:12
金が欲しけりゃ、地方ど田舎の調剤か、ドラックの店長だな。

32 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/14(土) 11:01:13
北海道の釧路、北見、鹿児島の鹿屋での友人の給与は
手取り55万以上ですが・・

33 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/14(土) 12:52:57
それアイン?

34 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/14(土) 15:34:09
アインじゃないの?潰れろ

35 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/14(土) 20:34:37
それ契約社員だろ!
やつらは退職金でないんだから年収高くて当然

36 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/15(日) 18:16:16
お前みたいな阿保がいるから、
うちの会社は人が育ってないのだと思う。
やつらとの年収の差は200マンはあるのだぞ。
うちの退職金いくらか知ってるか?
去年の賃金規定改定で下がったの気づいてるのか?
月給のうち、薬剤師手当ての割合を増やしたのは、
退職金のベースとなる金額を下げるためだよ。
「年間の給与は変わりません」って、
素人は皆納得してるんだよね。
確かに言ってる事は間違いないが、
退職金については触れてない。
退職金は千数百万円だよ。それも60歳まで働いてね。
契約社員6〜7年やってりゃ、
退職金をもらったのと一緒よ。
お前さん、一旦会社辞めて、
契約社員になったほうが得だよ。

37 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/15(日) 22:29:13
さすがアイン相変わらずですな〜

38 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/16(月) 20:55:15
>>36
そういうお主、
社員辞めて契約社員になれるかのか?
無理だろう普通。

39 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/16(月) 23:13:37
いや、本部の人員になったあと、
一旦やめて、契約になってる人もいますよ。

40 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/17(火) 07:43:57
本部にゴマすれ。パフォーマンス起こせ。きっと君も出世すりだろう。

41 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/18(水) 00:23:51
ここでの中途半端な出世。
それは不幸を意味する。
今年本部付けの人間 何人やめた?
出世が幸せなら やめないよな

42 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/18(水) 01:41:20
あい〜ん♪

43 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/18(水) 19:24:47
今32歳、地方の怒田舎行くと、
いくらくらいもらえんの?
ちなみに契約社員で。
情報請う!!

44 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/18(水) 20:40:30
能都のウシヅでもいけば、もらっても遊ぶ場所ないから、貯まるぞ

45 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/18(水) 22:33:41
鬼怒川で600くらいじゃないか?

46 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/19(木) 00:32:02
東北なら700って聞いた事もある

47 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/19(木) 06:47:03
平均月50じゃないか。地方ぢゃなくても

48 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/21(土) 03:44:06
>>1
テス
高卒?医療大?

49 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/21(土) 07:36:59
薬剤し月平均50事務平均15

50 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/21(土) 09:11:57
アインメディカルの掲示板のササキ?のニュース(インサイダー取引)詳細キボン

51 :sage:2006/10/22(日) 08:18:42
アイン入って本当失敗した。こんな窮屈なところもうこりごり。
ボーナスもらったら辞める。今年新人すでに結構辞めてるし。

52 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 10:50:20
前向きに辞めろよな
短期間でもそこで得た教訓を次に活かせ
単に他のチェーンの隣の芝生が青く見えるだけだとしたら、それは危ない
大手だとか、上場企業だとかいうことは、薬局の質とはカンケイないことを
学ぶよう、他の新人や若手に伝えてやってくれ

53 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 10:54:30
>>51
窮屈って具体的には?
マニュアルが多いってこと?

54 :sage:2006/10/22(日) 15:58:02
マニュアルかなり多すぎ。疲れる。
しかも薬局長にイジメられるし。
うちの薬局長28の女で精神的に幼くてすごいやりにくい。

55 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 16:23:11
>>54
28の女性薬局長が何人いるか知っているの?
あなたはほぼ誰だかばれたも同然。
ミスったね

56 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 18:29:08
アイ〜〜ンの薬局長から支店主任まで、可哀そうなぐらい幼い。
自分の考えもなくオーム心理今日並みのマインドコントロールをしっかりした研修制度と言われる中で正常な考えをスポイルされて、
犯罪一直線。
指摘されても初回は書類送検されないから大丈夫。2回目でも会社がつぶれるぐらいでも地域医療への貢献が評価されるから、捕まらない?
ようなら書類送検程度。
後々、噂になって、自分の親子供犠牲にしていることに気づかないナルシストの集団。
救いようが無い・・・・・・

57 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 18:32:45
上が駄目じゃどうしようもないんじゃね?w

58 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 19:45:26
上が幼いと下も幼く育つ!洗脳されるなよ。たかがあい〜んじゃないか、薬剤しなら製薬会社が一番金がいい。優秀なやつも製薬会社にはたくさんいる。リストラされたやつが、あい〜んに媚びて高い給料で入社するんだよね。

59 :sage:2006/10/22(日) 19:56:49
今年の新人は辞める人多いみたいだね〜。人事が良すぎるからみんなだまされるんだよ!!!!

60 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 20:00:50
人事最悪!!!たいした経験無いのに、とりあえず6割の人間に嫌味にならない顔の女を採用しているのかな?
2〜3年目ぐらいのを引っ張ってきてるの?
自分以下の人間しか選べないから平均してモラル低すぎ・・・

61 :sage:2006/10/22(日) 20:02:41
俺も辞めたい。11月の研修人減ってそうだよなあ

62 :sage:2006/10/22(日) 20:10:52
人事ほとんど薬剤師じゃないからね〜。
人事人あたりいい人で学生寄せ付けてるのは事実。
1年目の離職率もあまり意味のない研修でマスクしてるような気がする。

63 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 20:24:28
はははっ。アイン相変わらずですな。辞めてよかった。

64 :sage:2006/10/22(日) 20:35:10
この前社長ミーティングあったんだけど、いつも思うんだけど、社長自己満足しすぎじゃない?
自分の会社一番みたいな、ついていけないよ!!!もっと現実と向き合って欲しい。

65 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 21:41:50
>>60
なかなかいいこというね^^
私もそう思っていたところ。
入社前にはいい事ばかり言って、
入ったら、騙されたってことがたくさんある。
人の人生をなんと考えてるんだろう。
ふざけるなーーーーーー!!

66 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 21:45:10
人事は薬剤師獲得ノルマがあるから、入ってもらえば後はいいんだよ

67 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 22:00:13
会社のシステムに文句があるなら、さっさと辞めろこのボケ。
上司とのコミュニケーションも取れないDQNは雇ってくれているだけありがたいと思えカス。
職場で周りに合わせられない馬鹿はクソ扱いで当然じゃハゲ。
悔しかったら出世してみろ、神に逆らうんじゃあねえアホ。

68 :sage:2006/10/22(日) 23:10:08
さっさと辞めるさ、こんなクソ会社!

69 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/22(日) 23:50:25
学生にアインのことを正確に知らせようじゃないの

70 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/23(月) 01:27:38
だからー
ここでの出世は不幸だっつううの
このページを各大学に教えてあげたいね

71 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/23(月) 07:12:56
67
薬剤師でもないのに、役職について威張ってるやつじゃないの?もっとまわりをみろ。

72 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/23(月) 18:06:38
>70
ここでの出世はもちろん、勤務についてもだろ?
I会長のもとでは、かもしれないがね

73 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/23(月) 20:28:07
応援に行くほど査定を上げると言われて行った椰子。
上がった査定以上に生活費かかったでしょう?
馬と鹿・・・・・・


74 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/24(火) 20:23:56
あい〜〜んのOシャチョ最高!!
この人についていけばぼろもうけ。
PDAを使った事務員(薬剤師免許無免許)の調剤は厚生労働省の許可を得たから、
合法だ〜〜。って言ってたけど、よく考えたらPDA入ってない店舗山ほどあるじゃん!!
これから入れるんだから違法じゃないって、DQNDQNDQNDQNDQN。
今までの分は過去何年分か返戻するつもりなのかなあ????
あい〜〜んの職員さんご苦労さん。
これからもっと面白くなるよ!!!




75 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 13:58:16
>>51>>54>>56

俺も辞めたい…ボーナスって12月?
今、辞表書いて1月末退社でも貰えるかな?

76 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 16:19:56
>>75
なんで今書くのよ??
辞表の法的な最短期間を知ってるの?
ギリギリまで粘って突然辞めるのがいいよ。
退職表明者が長く居ていいことなんて無いよ、自分も会社もね。

77 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 20:31:10
>>76
いや…アインの「退職届」は、最終出勤日の3ヶ月前に出すように、ってなってるんだが…

78 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 20:32:24
>>75>>76
ダメよダメ、今までのサービス残業代をもらうまではダメよ!!
ダメで元々、朝晩のお掃除時間と朝礼終礼の分まで請求よ!!
タイムカードのコピーは社内規定で2年は残す条件だから、
もし無くしたり、隠したり燃えてなくなったりしたら、
あなたの言い値で払ってくれるわよ!!
人事次長が仕切ってるぐらいだから、弁護し入れれば即効支払ってくれるわよ!!
それが怖くって何があっても大丈夫みたいにつくろっているだけよ、
裏を返せば犯罪がばれて困るのは、バラスあなたではなく、
ばらされて、裁判沙汰になり会社から切られる尻尾の人なのよ〜〜!!

79 :77:2006/10/25(水) 20:33:45
その後、医学部に行きたいと思ってるんで、あまりトラブルを起こしたくない、というのがアインルール通りに3ヶ月前提出にこだわる理由。

80 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 20:39:32
>>78
>弁護し入れれば即効支払ってくれるわよ!!

俺は部落とか在日とかと全く関係ない人間ですが、それでも後腐れなく業界に中傷誹謗や逆告訴とかなく支払ってもらえますか?
サブロク協定に一筆入れさせられてるんですが、それでも?

それでも払ってもらえるなら、友人に弁護士いるし、ちょっと相談してみようかな〜

81 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 20:49:14
>>80
今まで弁護士に相談しなかったのかよ!!
いいとこばかり人に頼りすぎ!!
別の板にもあったがICレコーダーで内容取っといて、
「後腐れなく業界に中傷誹謗や逆告訴とかなく」
ってところが、起こるようならこちらも遠慮なくバラスって言ってみりょ、
お前一人にかかる訴訟費用とか考えると、あい〜〜んとしては安いもんだが、
この後お前以外にも起こるリスクがあり杉で丸紅が黙ってると思うのか?
鰍ハし総会の議題にあがって見れ?社長は部下がやったっていうに決まってるだろ?
その部下が今までどうなった?

82 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 20:56:53
>>77
アインの就業規則よりも、
民法が優先されるのを知ってますか?
私は、過去、他の会社で退社1ヶ月前に辞表を
出したら、就業規則に違反するので解雇にするといわれた。
その際、弁護士に相談したところ、何も問題ないとの回答。
判例を社長に見せて、一件落着。

83 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 20:59:07
>>80
何を逆告訴されるの?
何も問題ないよ。
何かあったら、ここにおいで。
やり方教えてあげるから。

84 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 21:11:28
>>81 >>82 >>83
情報dクス!
とりあえずポケットレコーダーは明日以降白衣のポケットに常備しておきます。
かつセコム施錠時刻表のコピーを明日以降探し出してコピーして。
(すでにインターネットタイムレコーダーなので、この分の残業記録は完全に消えてますが…)

色々と情報アリガトです。
ボーナス前1ヵ月に勝負かけてみようと思います。

85 :76:2006/10/25(水) 22:03:20
おいおい、法的に辞表は2週間前でいいんだからな、1ヶ月前ではないよ。
36協定て、残業をするかしないかの根本的な承諾ごとだろうよ。
サビ残は、36協定にサインしててもダメなものはダメ。
弁護士なり労基局をバックにつければ、全く恐れることはない。
それと、ボナスもらう前に辞表出したら、それが査定期間を過ぎてたと
しても、ボナスは何割かはカットされるのを承知しておけよ。

86 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 22:05:47
>>85
最短で2週間だろう?
最大で1ヶ月。

87 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/25(水) 22:13:07
>>86
何その1ヶ月って?
辞表提出が早すぎて違反なわけはないだろ。
早く出したけりゃ3ヶ月前でもいいんじゃね。

88 :sage:2006/10/26(木) 07:42:37
今から辞表だしたら査定かかってボーナス低くなるよ!
私は支給される12月15日に辞めますって言うよ☆法律的には辞める2週間前に言えば大丈夫って聞いたよ!!

89 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/26(木) 08:48:47
>>88
正解。
厳密には、銀行振り込み確認後なら完璧だなww

90 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/27(金) 07:01:27
アインなんか馬鹿のあつまり。おかしい

91 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/27(金) 21:24:09
ところでさ。
今回の残業が削られるシステム。。。
文章にされてるよなあ。
あれさ、監督署にだれか突き出さないの?
完全に違反でない?
コピーして郵送しようよ。
私も送りたいと言う人手を挙げてください!

92 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 04:18:08
管理職の椰子、2Ch書込み禁止令が出てるんだって?
まあ、確かにあまりにもお粗末な内容だし、
突っ込まれやす杉だなオイっ。
骨のある管理者キボン

93 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 15:29:32
営業時間中に便所でハメハメしてるの本部にチクルぞ!
QちゃんとS籐

94 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 17:18:51
福島県の公立病院回ってる、小さいおじさん。DRにセレ○イドの宣伝してるのチクるよ〜

95 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 17:20:55
福島県の公立病院回ってる、小さいおじさん。DRにセレ○イドの宣伝してるのチクるよ〜

96 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 20:10:22
アイン相変わらずですな。さっすがアイン!人の出入りが激しく、行き遅れ女多し。よい人は辞めてくんだよね。キモいのと、無能が残り、ワケわからん事言って威張って。あ〜ア疲れる


97 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 20:56:19
はい!
10人くらいで一斉に送ると、
さすがに監督署も動いてくれるかなー?
(>_<)

98 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 21:11:14
動く動く。

99 :sage:2006/10/28(土) 21:16:03
研修部のIさんが辞めたのショック!!アイン終わったなあ〜って感じだよ。

100 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 21:35:20
わかるわかるその気持ち。
私たち新人にとっては大きな存在だったもんね〜

101 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 21:57:48
だから、性格曲がってるヤツばかり残るのさ

102 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 22:00:19
まちがいない

103 :sage:2006/10/28(土) 22:01:17
そんな私も辞める。
自分のスタンスとアインのスタンスは違うと思うから。


104 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 22:02:22
いつやめるの?


105 :sage:2006/10/28(土) 22:29:08
>104
もちろん12月。
最近知ったんだけど、新人が事前に辞めるって言っても査定はあまりかからず数パーセントしかボーナス減らないからあまり影響ないみたい☆
人事が言ってたから事実☆

106 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 22:33:43
辞めた方がいいかもね!
5年超えると幹部職以外の平は己の人生をあいんに捧げてくれないのなら、
いるだけ無意味。給料安いことに気づくし、労基法なんぞ覚えてきやがる。
新人に要らない事教え杉。
黙って辞めないと、次の職場にも影響するかもね?
こっちは1っ船奥企業、奴隷は替えがいくらでもきく罠wwww


107 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 22:47:38
ナスもらって、辞めました。でもナス減ってなかった。

108 :sage:2006/10/28(土) 22:47:43
みんな新人で辞めた子たちすごくいきいきしてるんだよね〜。
同期みんな人事のよさに惹かれて入ったのに入ってがっかりしてるみたい。

109 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/28(土) 23:44:30
ボーナスはまず減らないワナ。賃金規定があるからのぉ。
これから二部上場へ向けて、おとなしくいくであろう。
したけど、タイムカードを薬局長が改ざんしている件はまずいのぉ。
密告されたら、だいだげきじゃな。最近の若いやつらは限度をしらん。
監督署だけではなく、大手新聞社に告ると威勢のいいやつが近くにおるんじゃ。
次の職場決めてからやれよと教えてやってる。

110 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 00:04:16
そうですのぉ〜〜。最近のいい年をしたおぢさん方も、井の中の蛙。
ホカイドーは、田舎何ぢゃのぉ〜〜。
東京、大阪、名古屋でどこまで俺流が通じるのかのぉ?
若者は爆発が自分にとっての利益と考える面もあるし、老人は黙って裏で大金を得る方法もある。
しかし、法律を犯すことは年齢に関係なく、誰にとっても良いとは言えんのぉ。
ましてや、医療という世間一般から考えると聖職に関わる人間に求められるのは厳しすぎるモラルなのは、最近のメディアを見ればわかるはずじゃがのぉ。
会計監査がしっかり??していても別のところで違う利益を得ることは、国税局も興味を持つかものぉ?



111 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 11:07:24
今回のシステム(改ざん、8時間の残業カット)のけんを、
監督署に連絡しようと思います。
店舗のある地域の監督署ですか?
それとも本部のある札幌?
人事の部長がいる東京?
どこに連絡するのが効果的ですか?教えてちょうだいませ。

112 :役人:2006/10/29(日) 11:38:31
本社所在地管轄の監督所が一番いいが、どこの監督所にもって行っても、受理OK担当管轄に書類がまわり調査開始

113 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 12:11:10
thanks
で、こっちの個人情報は会社にもれないだろうか?

114 :役人:2006/10/29(日) 12:13:14
監督署に行った時に、名前は聞かれるが、名前は伏せてほしいと告げればOKだよ。

115 :役人:2006/10/29(日) 12:15:03
追伸
アインの退職者は結構サー残で辞める人が多く、でも証拠がないから追求できず

116 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 12:19:10
電話ではむりなのだろうか?

117 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 12:20:04
タイムカードのコピー 全部もっている

118 :待て待て:2006/10/29(日) 13:08:13
今回のシステムに関してはちょっと待て。
一度、各自の薬局長にそれとなくまずいんで内科医?と聞いとけ!!
労務管理者に質問したことになるから、
それでも改ざんすれば、悪質の烙印が押せるぞ!!
毎月1回くらい、上のこと聞いておいて、2〜3ヶ月分貯めてからやると、より効果的!!
これ見てあわてて直せばそれでよし。
無視したり、顧問弁護士なんかに関わって時間がかかっていると労務管理不備、
つまり労務者の無責任になるので、これも悪質。
解決方法は、社長も入っているコンプライアンス委員会の正常機能。
笑えん話だ・・・

119 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 18:17:43
111の目的によるのではないかい?
会社にダメージを与えたいのか・・・
それとも、よりよい会社にしたいのか\\\
前者なら取り返しがつかなくなるまで、じっくり待ってから行なえばいい
後者なら早めにやった方がいい。傷が浅いうちに

120 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 18:28:17
別の板にもあるが大手は2〜3社減った方が世のためだろ?

121 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 18:40:13
最終的には基本に忠実に出来るかどうかだろう?
取り返しがつかないダメージにしているのは、
訴える社員ではなく、それで利益が出ると思うカスや朗であって
そういうう奴が実権を握っていれば会社の被害は大きくなる。
しかし、薬局長程度で残業カットした奴らは、
普通の会社の係長補佐程度の低脳でも実権を渡したんだよ。
上の上まで責任取ればいいんじゃねのか?
あ○んの名前が消えても従業員は首にならねーよ!!
管理職が路頭に迷うだけさ!!
他の大手が自分と同じ奴雇うと思うか?
今まで自分たちがやったことをしないと思うのか?
子供だなwwwwww

122 :株主の一人です。:2006/10/29(日) 19:21:10
投資している会社の情報を検索していてここにたどり着きました。
経常利益が今季、来期とも前年比マイナスの厳しい状況で、
労務管理に対する指導が監督署より行なわれ、
賃金未払い分が請求されるとなると大打撃です。
お願いですので、行政機関やマスコミへの垂れ込みは避けてください。
会社側と直接交渉してみてください。
ここの会社は透明感を売りに今まで成長してきています。
きちんと対応してくれるはずです。

123 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 20:19:06
>>122
まあ、株主としてはそう言うとは思うけどさ。
透明感って言っても…なぁ。
本当に透明かどうかは株主には判らないんじゃないのか?
それこそア○ンの管理者じゃないと判断つかないんじゃないか?

PDAを使っての無資格調剤は事実上違法行為なのに「大丈夫です」と新人薬剤師を騙してきたこともある。
社名に傷が付くとか何とか言って、ヤクザまがいの患者の脅しにのって、違法な返品返金に応じたこともある。
まあ、それこそ俺も法上は何も問題なかったことでも、>>88みたく「就業規則に違反するので(退職じゃなく)解雇にするぞ!」って怒鳴られたこともあった。
その時ICレコーダーの電源を入れてなかったのが今更ながら心残りだが、ほとぼり冷めた頃に、俺は実際辞めた。

違法なことには違法と言える。そうじゃない会社のどこが透明だ?
収支会計もどこまで正しいか判ったもんじゃない。
ア○ンは株式会社だから(利益の一部を株主に還元する必要性があるため)薬剤師の給料が安いってことは判っていたが、それでも人使いが荒すぎる。
スレを見る限り、それが更に悪化してるようだしな。垂れ込みぐらい大目にみろよ。

ア○ンは、あの10年近く前の大過誤事件すら乗り越えたんだから、経営陣が性根を入れ替えればまた立ち直るさw
多分w

124 :123:2006/10/29(日) 20:23:16
あ、いきなりアンカーミスった。
>>88じゃなくて>>82です。

125 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 22:09:18
やめた人はいちいち喋らないで欲しいなぁ。
下からっつつかれ、上からたたかれながらも我慢してやってる人もいるんだよ。
我慢できないやつらは勝手に辞めればいいけど、前向きに生きてよ。

会社のことを信じて夢持ってる人間もいるんだから。
そっとしておいて。

126 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 22:32:37
まぁ 仕事自体ははファーストフードのバイトと何ら変わりありませんから

127 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 23:12:01
一番いけないのは、うわむやにすることだよね。

128 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 23:14:06
>>126
それはあんただけ。まともな薬剤師ならもっと崇高な気持ちでがんばってる。

129 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 23:22:24
中の人乙!

130 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/29(日) 23:46:33
で、Xデーを社長ミーティングの前日にする案はいかがでしょう?

131 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/30(月) 00:20:12
1ヵ月も待つの?

132 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/30(月) 08:34:01
おまえら
こんなくそ会社早くやめろよ
みんなやめれば→会社つぶれるんだから


133 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/30(月) 17:54:48
基本給下がったということは必然的にボーナスカットっすね
基本給×○ヵ月分だから
てかなんでこんな会社入ったの?
俺、選考うけて、思いっきりブラックの臭いがしたから辞退した
おまえら今更、話が違うとか、頭めでたすぎ
今の事態は、予想の範囲内でしょ
今更残業でないとかで
ごちゃごちゃいうなよ
薬剤師は大手ほど待遇が悪くなるの常識
上場会社は経常利益を多く出さないと経営幹部は責任とらないといけない
経常利益を前年度より多くだすためには薬局経営において人件費カットが一番手っ取り早い(保険薬局経営は、法で守られたりしてる分、法が邪魔になって営利を求めるのに限界がある)
それに比べ上場してないor上場しない会社は経常利益はプラスであればよいみたいな考えが比較的多い
だから社員に金を分配している
ア○ンは就活説明会で『なんでも一番めざすとか』ほざいてた
保険薬局経常利益日本一→これ最悪
つまり人件費も日本一待遇悪くするぞって宣言してるようなもの
経常利益が低い会社は人件費や設備投資にたくさん金かけてることが多い(薬局経営に限り)
一生、おまえら会長、社長に金貢いでなよ
笑い          薬価改訂の度(経常利益減)に、就業規則改訂されそうだな
会社が儲かってるけど→薬剤師の給与が高くならない
大手薬局が人件費を低くして利益たくさんだすから、会社が儲かってると国が勘違いして薬価を見なおす→次年度、利益維持のため→人件費削減
最悪のスパイラル
だから薬剤師給与をあげて経常利益を下げれば薬価のしめつけも少なくなる
これは大手が先人きってやるべき
本来、医療機関の上場は、すべきでない
まぁ、資金調達でてっとり
早い方法だけだからするんだけど、
あとあとのことを考えると非上場の方が社員にとってはメリットづくし
もしも、病院経営で上場企業なんかできたら今後医者の給与もさがっていくだろうね


134 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/30(月) 22:25:22
>>123
>あの10年近く前の大過誤事件

詳しく教えて下さい!!

135 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/30(月) 22:27:57
やっとこの会社が黒だと断定できた。
単なる人事の馬鹿と思っていたわたいが馬鹿だった。
ねえみんな。9月末に一旦休日の消化を整理したよね。
そのときさぁ、基準日数を55日っていってたじゃん。
この55日、どうやって出した数字かわかる?
年間休日119日×168日(4月16日〜9月30日)÷365日=55日
つまりね、このときは年間休日を119日で見積もって、
残業代を沢山出して、わからぬ人たちを喜ばせてるのね。
105日が社の規定だと言い張るのであれば基準消化日数は48日(105×168÷356)になるね。
その上で、これから先は年間休日105日の計算で労働時間を算出して、
それ以下の労働時間での勤務表を作ってもいいけど、
残業代はカットすると言っている。
明らかにうそつき人事が発覚したよ。ふざけてるよね〜。
知らない人間をもてあそんでいる。何が一番だ。一番ずるがしこいだけじゃん。
こんないかさまばかりやっている会社に未来があるはずが無い。
ずっと我慢してきたわたしが馬鹿だったのね。
今度はだまされないように気をつけよう。みんなもね

136 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/31(火) 00:01:20
おまえら馬鹿だよ


137 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/10/31(火) 06:48:47
>>134
もしかして、福●店の過誤?新聞にも出たやつ

138 :sage:2006/10/31(火) 08:00:39
過誤、読売とかにも載ったらしいね。アダラートかなんか規格違いで一包化に混ぜたんだっけ?

139 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/01(水) 06:13:13
>>125
困りますね。今世間で騒がれている。
コンプライアンスの遵守、インフォームドコンセント。
と、いうのは医療の世界では少なくとも10数年以上前からある言葉でしょう?
それも守らずに夢を持ってるなんて・・・
違法の上の夢というのは、砂上の楼閣ですよ・・・

140 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/01(水) 06:41:52
会社に対する夢とは一つではない。
患者さんのためにと考える人間。薬剤師のスキルの為。
会社内での出世の為。自らの生活の糧の為。不服ながらこれしか就職できなかったもの。
>>122、さんのように会社からの配当or売却益の為。
いろんな要素を併せ持った人間の集まりで成り立っている以上、
価値観はそれぞれ尊重されるが、
最低限のベースとなる日本の法律さえ守れないのはどうなのか?
なお且つ、それを知った上でそれをごまかしたり、無かった事にしたり、
忘れていたことにしたり、部下が報告しなかったことにしたり、
わざと勘違いするように説明したり、説明さえしなかったり、
誰が見ても聞いてもおかしなことを、何の問題がある?と居直ったり、
どうなっているんですか?
自分の親に自分のしていることを報告できますか?
自分の子供に自分のしていることを説明できますか?
自分の友達が離れていってませんか?
変わりに同じことを言う人が集まっていないですか?
良心、モラル、正義。どれも手っ取り早くお金になるものではありません。
嘘、違法、妬み。出世には必要さ!!青い事言うなよ!!大人になれよ!!
誰でもやってるんだから!!違法は分かったけど認めたら会社つぶれちゃうよ!!
もう一度考える時間が有ります。そんなに長くはありません。
ここへの書き込みもいつ制限されるか分かりません。
まあ、そうなっても方法はありますが、出来れば使いたくありません。
聞きたくないことに蓋をするのではなく、
きちんと責任をとることから考えてはどうですか?
それからですよ、その上での交渉があるのでしょう?
守らないけど許しては、子供のようでかなり痛いですよ。

141 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/01(水) 10:42:14
真剣に、これからの薬剤師のあり方を考えなければならない
時にきていると思うよ。自分と、薬剤師全体の将来のために、
やめることも必要なんじゃないかな?

142 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/01(水) 19:53:55
>>141
煽らないでくれ。
辞めては駄目なんだよ。
辞めずに、変わっていくところを観察し続けることが、
甘い汁を吸ってきた奴らにとって一番つらいことなんだよ。
甘い汁しか吸う事しか考えていない奴らを追い出さないと、
アインはもっと悪くなっていくんだよ。
しかし、そういう奴が少しづつでも減れば、すこしづつ良くなっていく。
日調もさくらも同じだよ。
せっかく業界一位になったアインから変えた方が早いよ。


143 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/01(水) 20:49:24
>>135
自分ひとりだけ気づいたと思ってるの?
そんなこと、食塩水の濃度が計算できる人ならだれでもわかってる。
ただ、それをイカサマだと言っても変わるわけ無いからだまってるだけさ。
年間の休日数だって学生集めるときに有利なように119日をのこしているだけ。
他社と比較されちゃうからな。でも、実質は残業カットなので、
105日だね。あっ、今気づいたけど、残業がない店は119日休めるね。

144 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/01(水) 22:43:53
同期の勤める店舗では無資格者が粉を調剤しているそうです。
これって、絶対労働基準法違反ですよね。休みが取れないはらいせに。地区ってやりたいそうです。


145 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/01(水) 23:10:06
>>142
ちょい質問だよ。甘い汁吸ってる人ってア・ンにいる?
どの部署の人たちでシュか?わたしが見た限りいないけどなぁ。。。

146 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/01(水) 23:16:24
>>144
>労働基準法違反

えーと…貴方は事務さんですか?
大変なのは判るしチクりたい気持ちも判りますが…
せめてどういう法律違反でドコにチクるべき物か、間違えないようにして下さいね。

147 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/02(木) 00:01:50
たしかに
アイ〜ンの事務さんもこのレベルなんですか。
終了ですな。

148 :144:2006/11/02(木) 01:12:00
労働基準法違反で、労働基準監督署に訴える。
何か間違ってますか?
あなたのほうが、おかしくないですか?

149 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/02(木) 02:47:16
>>148
つ>無資格調剤 ググルか、この板のほかを見ろ。
薬剤師以外の調剤の例外規定でも良い。
薬剤師法でも良い。
と、釣られてみる。

事務員が何をさせられているのか、きちんと説明してやれ。
あまり事務員が訴えられるところまではいかないが、
これからは分からんし・・・


150 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/02(木) 02:50:53
観察ですか? 随分と悠長なことですね。

151 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/02(木) 03:48:58
>>150
観察?
まあ、ROMしているだけの人たちも気付いていると思うけど、
だいぶ管理職くさい人たちも入ってきて書き込んでいるようですね。
部長クラスもいるようだし・・・(なにやってんだか)
まあ、匿名性があるから誰が書き込んでもいいし、
いろんな意見があるのは自分のミスを見つけたり
思い直すきっかけになるからいいけど、どうせなら
合法かつ合理的にいかないと意味がないですし、
あくまでも隠すことは、「粉飾」「偽装」「不誠実」
という、マスコミがチェックしている3点セットにつながるだけなのでは?
甘い汁とは何も金銭面だけではなく、
合法且つ合理的に利益を生む方法を考え付かなくて人件費の単価を削って出したり、
それをここ何年か続けざまにしていること。
そろそろ、アイン以外で勤めたことのない幹部が増えてきて、
井の中の蛙状態になってきていること。
会社が教えてくれたことを疑いもせず、自分で確認もせず、
お互いに違法なことでも大丈夫だよって励ましあって、
裁判をおこされても会社が勝つって信じている。
(会社は勝つかもしれないが、自分たちがしっぽきりにされる
可能性は考えてないし、会社も言うまい)
いいことを教えてあげる!
今月23日?だったかな?労働基準法に関わる電話相談しているよ!!
弁護士?が答えるし、フリーダイヤルだったはず。
自分たちのしたことを聞いてみたら?
あんがい全ての職員の入社当時の条件まで戻さないと、
裁判では負けるって言われるかもね?

ROMだけでもいいから、職場の人たちにも言ってみたら?
もちろん、しめやかにね!!

152 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/02(木) 05:00:06
上で誰かが言っていたが、
会社に被害を与えたいのかどうかにかかってくるな。
与えるつもりでない事は分かると思うが?
客観的に見て改善の為の努力を何年もかけていたことが
証明できれば、公的機関での証明にも通用する。
違反していたり、それを幇助したり、支持した人間は、
それに対する責任から逃れられない。
責任を取ると、短期的には会社の損害になる。
つまり、会社の中の違法擁護派にとっては
会社に損害を与えない為に見逃せという
このことでもって錦の御旗と思っているのだろう。
本末転倒とはこのことだろう。
煙たい人間を始末するには首にするか、
辞めるようにもっていけばよい。
周りを煽って居づらくしいじめてもいいし、
社内規定に違反するところを並べ立てても良い。
まあ、この時点で人間性の低さがにじみ出て来るんだが、
このやり方は諸刃の剣である。逆手に取られたときには、
自分の首を絞めていることになる。
それどころか煽りに乗った奴まで、ゴチにされてしまう。
なぜかは弁護士に聞くなり自分で金か時間をかけて調べてくれ。
いい大人なんだから、やってくれると思ってたは止めるんだな。

>>145>>147 さん?どう思う?
株主さん、どう思う?
外部?の意見も聞きたいな?

153 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/02(木) 06:48:35
所詮、みんな自分がかわいいので、会社のタメではないのでは。訴えて、サー残、休日が希望通りになっても、また新たな不満がまた出てくるのでは、マニュアルで動かされてる新人さん、ア●ンしか知らない職員もう少し世間を見てはいかがかな?


154 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/02(木) 07:47:12
>>138>>137>>134
そうそう。それ。
んで、今、検索かけてみたけど、記事がWeb上で見つからなかった。スマソ。

まあ、その過誤が後押しになってアインの特色である過誤防止策(PDAシステム・SWKシステム)の開発が進んだんだ。

とは言え、その理念を、現場で無視してるか知らされてない奴もいる。
俺の勤めてたとある店舗の事務は、PDAは後でスキャン。
ピッキングの時は処方箋も持たない、記憶頼りで拾ってカゴに放り込んでた。
SWKも全部の登録はされてなかったし。
ドップラーはちゃんと二重監査してたけど、本当の最終確認は薬局長やってなかった。
ただ確認欄にハンコ押して終わりだった。

結局、そこはダメダメな薬局長が仕切ってたから、事務もモノを知らなかった。
監査の時も上辺だけ取り繕ってたからな。

155 :144:2006/11/02(木) 20:07:40
ありがとうございます。
私が間違っていたみたい。

156 :名無しさん@亜印:2006/11/03(金) 00:22:19
>>144
無資格調剤は地元の保健所に地区れ。
匿名でも意外とすぐに動いてくれるぞ。



157 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/03(金) 07:23:33
>>153
確かに条件が良くなれば新たな不満が出て来るのだろう。
しかしモノは考えようだ。労働基準法を全て守る。
サビ残無くなれば人件費が上がり、
会社にとって負担が大きい。悪くなったように思うだろ?
その時に管理者の資質が問われるんだよ!!
労務を管理する者がうまく対応できれば残業になんぞならん。
後はそれを全店に広めればよい。
そのやり方で出来ない店舗もある。その店舗用に変えればよい。
他の業務も同じだろ?効率よく合理的にそれで合法なら何が文句がある?
これは学生たちも聞けば自然と集まるぞ?他の大手はしてないんだろ?
出来ない労務管理者は何人も要らない、それの栗鼠虎で人件費が浮く。
本当の意味の栗鼠虎じゃあないカイ?
臨床検査時代の人間を今でも再雇用している。おおいに結構。
社員を大事にするんだね?
じゃあ、今の時代適材適所なんだから?経営は経営のプロへ、
人事は人事のプロへ、総務は総務のプロへ、
役職手当てに見合う仕事をしてもらいましょう。
これは別に悪いことでもなんでもないよね?
株主は大賛成じゃあないのかい?
今までの苦労に報いる?
それこそ昔じゃあないんだよ?
右肩上がりでわしょいわしょいの時代じゃあないんだよ?
今痛みがあっても30年後は違うかもしれないだろ?
60年後はもっと良くなっているかもしれないだろ?
どうなんだ?

158 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/03(金) 09:00:13
60年後はわからんが、会社は大きくなってるが、サー残問題や職員の不満は10年前と変わってないな〜

159 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/03(金) 10:08:36
ここももう終わりだな。
お金あるうちに別の稼業に変えた方がいいんじゃない?

160 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/03(金) 12:37:26
うちは小さい薬局チェーンであまり情勢よくなくて、最近事務など退職が多い。
それは、退職金が出るうちに辞めたいらしい。
お金がなくて払えなくなった時、それは労働法で補填でもしてくれるのか?
やはり、お金が会社にまだあるうちに辞めるのはどうなんだろう?一長一短かな。

161 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/03(金) 20:12:09
早期退職者が多く、長い社員が少ない会社は絶対に伸びないよ。

162 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/03(金) 20:35:52
そうだな、平均5年にもいかない離職年数で、第2新卒でまかなえる訳がない。
確かに人件費では低く抑えられて見かけの経費は良いかもしれん。
あくまでも噂だが、3〜4年で薬剤師は辞めて欲しいといった管理職からの
発言があったのか?無かったのか?
その間に蓄積したノウハウを研修部がマニュアル化して教育?する。
効率よくブロイラーを育てるようだな。
ブロイラーはそれ以上でもそれ以下でもない。単なるコマだな。
研修部の一部だけが優秀であれば良いんだろうな・・・
大手のウリって何なんだ?
薬剤師に責任があれば押し付け、無免許が責任を取らずに済ますだけか?
患者さんが逃げ始めているのさえ見えていないのか?
責任逃れの報告書で納得しているの?
(長期処方の影響で・・・、医療改定の影響で・・・、医院の方針で・・・)
また、考えないとナ・・・

163 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/03(金) 21:18:23
>>162
>患者さんが逃げ始めているのさえ見えていないのか?

その原因は何ですか?
ちなみ自分はアインさんではありませんが。

164 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/03(金) 21:45:21
>>163
また教えて君か・・・・
金と時間をかけて自分で探せよ、答えは一つじゃあない。
こんな2Chで得た知識だけでどうする?
コンサルタントに自腹で聞いてもいい。
アンケートをとってもいい。
目安箱もあるんだろ?
自分の家族や信頼できる人に来局してもらったらどうだ?
いい事しか言わなければ、いい人間関係?築いてきたんだな・・・・
アインじゃあないのなら、一度行ってみて、
今の自分の能力で観察してきたらいいんでないのか?
今の自分の能力での答えが出るだろ?
たくさんの能力があればたくさんの答えが出る。
書き込むまでもなく誰でもわかることだよ。
やったかやらなかったかの差だな。
管理者にも言いたいのは、まずはやってから言えって事だな。

165 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/04(土) 01:51:40
最近は、患者さんも馬鹿じゃない。経験もない若手ばかりで、知識不足の、入れ代わりが激しい調剤薬局からは遠ざかる傾向にあるね。

166 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/04(土) 09:40:56
>>160
誰もレスつけないので・・・
情勢が悪くなってと言うのは、薬価改定や、卸との価格交渉の遅れや、
利幅の圧迫、人件費の上昇。いろんな原因がある。
どれかは知らないが、事務員でさえ分かるくらいの悪化が有るんだろ?
商売は難しい。しかし基本は簡単だよね。
利幅が減ったらどこで吸収するかだろ?今までと同じ利益は無理なんだよ。
アインでも技術加算を取ることにしているようだが、
手帳算定率70%?80%?おいおい、投薬口で話するとお金がかかるから、
一切口をつぐむ老人がいたりするのに適当なごまかしで算定したのか?
栗鼠虎、経費削減、効率化、とっくにやっているらしいが、
本当に合ってるの?勘違いしてないかい?
必要なところばかり削ってないカイ?法律上問題ないカイ?
上で誰かが言ってるが、自己満足は見ていて悲しいぞ!!
だから人件費を削る。管理者の責任も果たさず、
自分たちの手当てを削ったり、ボーナスをカットしたりせず、
社員全員一律?違うなあ?株でもうけた?何でそんなことが出来る?
まあここまで

167 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/04(土) 11:17:36
悪化っちゅうか、店増やさないと売上伸びてかないし、学生獲得に金つかいすぎなんじゃないの?中途で入れると、前の職場の給料より高く出さないとダメだし。管理職って言っても、薬剤し以外の管理職は年収低


168 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/04(土) 16:20:44
>>167
なるほどね。アインの総括してるジャン!
売上が伸びないのは店舗を増やしていないからなの?
既存店が売上ダウンではなくて?
辞めていく奴大杉で新店増やせないとかではないの?
学生や第二新卒獲得は人事だよね?>>157にあるように、
入れてから逃さないように出来ない薬剤師が悪いの?
辞めていく奴のモラルが低いの?
普通の感覚で騙されたといってるのに、
気付かない奴が悪いって、居直るの?詐欺罪って知ってる?
前職より高い給料が必要?会社が納得して払ってるんでしょ?
何の為に契約を交わしているの?
薬剤師の管理職って薬局長以外は誰?
まさか、支店の薬剤師って薬剤師手当てもらってるんじゃあないだろうね?
白●課長?もらってないって言ってたよ?また嘘ついたの?
薬剤師以外の管理職の年収低い?
アレだけ就業時間中タバコ吸いに行ったり、缶ジュース買いに行ったり、
雑談してるんだし、しゃあないね・・・
単なる大卒で管理手当てに見合う能力を誰もが認めていて、
低いのなら人事に交渉すればいいだろ?正当ならだすよね?
人事は公平らしいから!
交渉もせずに足りない足りない!!あいつが高い!!
こいつは少なくっていい!!本当に同じぐらい仕事してるの?
見えない部分の仕事ってすごく多いんだよ?
社長だって以前24時間働いているって言ってたよ?
文句たれる人ってそうしてるんだね?
いいかげん子供の論理は大人の社会では通用しないよ?
薬剤師免許無用のOTC販売員作ったり、
ホワイトカラーエグゼンプションのような、
高利貸しや車屋が作った法律で喜んでちゃあ駄目だよ?
それが出来ても今までのことは請求されちゃうよ?
時効になっても民事事件に時効はない。
犯罪性さえ証明できれば別にお金を請求できなくっても良いんだよ?
それを踏まえて、その時に何も違法性がゼロであれば、
助かる確率はあるが、いくつか有ったら「あぼ〜〜ん」だよ?
2Chの中だけの話じゃあなく。リアルなんだよ?
ちょっと、背筋ゾ〜〜っとした?

169 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/05(日) 06:31:22
>>168
素晴らしい。熟知してるの〜。

170 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/06(月) 20:03:12
Fく〜ん、Dさ〜ん、K氏!K女史!Nさん?O様??
ちゃんと答えてよ!!楽しみにしてるんだから!!!
Tさん、Yさん、Eちゃん?Hちゃん?Tちゃん?
ちゃんと見てる?ここにも書き込んでよ!!
おい!F!こたえろよ!!お前がターゲットなんだよ!!


171 :株主の一人です。:2006/11/06(月) 22:42:03
正直いわせてもらいますと、
人件費のカットなど経費削減は私にとってはありがたいです。
ただ、完全に法に触れる方法は避けて欲しいのです。
会社にとってメリットよりリスクの方が大きいのではないでしょうか?
3〜4年での薬剤師の入れ替えについては、当然大賛成です。
株主総会でも平均年齢を下げる事を主張されていましたよね?
これは、企業としては当然の努力です。

172 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/06(月) 22:44:31
おいおい平均年齢下げるのは完全なブラックの証拠だろw
株式会社なんだから保健調剤以外で利益上げて薬剤師の人件費や会社の利益に当てないと。
保険調剤メインで株式会社ってアホ?w

173 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/06(月) 22:45:51
薬剤師のストライキ起こすなり、就職しないことだ。
不当な待遇で働くやつはアホ。

174 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/07(火) 03:41:12
処方箋発行機関である病院、診療所、医院の医師、看護師等からすると、
その地域で続ける以上、その地域に住むぐらいの覚悟でないと困るんです。
責任感がないっていうのか...
何かあっても、他の店舗に異動で済ませたりされても...
病院で医師に聞いてきたことと違う話をされて、
そうしたら実は間違ってるとか...



175 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/07(火) 03:51:15
究極のブラックです。国は放置すべきではない。

企業別生涯年収ランキング
http://special.msn.co.jp/money/salary/life_salary/001.html

ベスト10
1 キーエンス
2 朝日放送
3 フジテレビジョン
4 スパークス・アセット・マネジメント投信
5 プリヴェチューリッヒ企業再生グループ
6 ダヴィンチ・アドバイザーズ
7 日本テレビ放送網
8 パシフィックマネジメント
9 テレビ朝日

ワースト10
1013 ムトウ
1014 日本調剤
1015 あきんどスシロー
1016 ドン・キホーテ
1017 バッファロー
1018 クラフト
1019 ナイスクラップ
1020 クオール
1021 ナフコ
1022 キタムラ 19,386 456 506 33.6 8.9

176 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/07(火) 04:05:52
>>171
今回、全国の薬局に27項目?の各都道府県?
への報告が義務付けられましたね?
内容としては勤務薬剤師、その能力、休日対応能力など。
アインのように店舗の薬剤師が他店舗に応援に行くのは、
管理薬剤師では違法ですが、一般社員でも制限があります。
全国どこに行っても対応出来ることは
薬剤師として当然と考えられても仕方がありません。
しかし、基本として勤務店舗のある地域住民への
医療提供機関であることを考えると、
いろんな店舗に不確かな知識でもって対応することは監査の対象になります。
患者様よりいつも薬剤師が入れ替わっている等、
通報があれば監査の対象です。
現状を考えると、それだけで済む状態ではないことが、
今までの書き込み、あなた自身の目で見ても明らかなのでは?
まあ、一歩譲って薬剤師を3〜4年で入れ替えて良いとして、
薬剤師以外もそうしないといけないよね?
一度管理職になると人件費は上がる一方ですよ?増えていくだけだから。
まあこの仕事はサービス業の側面もあり、
サービスが本当に良ければ、続けることも出来るでしょう。
プレハブ薬局は経費がかからないので株主さんにとっては
良いことなんでしょ?
自分が投資するところには、当然来ていただいているのですよね?
いかがですか?値段が同じなら他でもいいかって思ったりしませんよね?


177 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/07(火) 04:22:37
>>175
ワースト10にアインが入ってない?
おいおい、この情報おかしいだろ?
ソースは上位1000社じゃあないのか?
そこからも、もれたって事ではないの?
アインらしい情報提供だね?調べれば確かに気付くことできるけど、
このまま貼り付ければ、日本調剤やクラフト、クオールが悪く見えるね?
こういう説明のしかたが、人の信頼を裏切るって言ってるんですよ?
アインが何位か?情報キボン>>175

178 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/07(火) 07:53:17
Dさんって、いったい何者?

179 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/07(火) 23:01:29
>>178
Dさんって??どこの??

180 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/07(火) 23:49:30
3、4年辞めてほしいって言った人ってどいつ?
結局何年いたって基本給かわんないんですけど。
辞めろって言われる筋合いねーYO

181 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 01:00:25
>>177
175じゃないけど、
公表されてる平均年収は
クラフト4,800千円
日本調剤4,680千円
アイン 4,270千円

常識で考えたらワースト10以下だけど。

182 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 05:30:52
>>180
ここ何年かの改正で更に酷くなったんだよ!
何年もいられて困るのは、何年かたたないと退職金でないんだよ。
その年数越える前に辞めて(自主退職)くれると、
普通の会社では1年超えればだすとこ多い退職金分丸儲けなんだよ。
この会社、そのへんを綺麗さっぱり削ってるよ。
>>181さんのことを踏まえると、
生涯賃金は他の大手よりも更に悪化する。
この何年かで実質賃金低価が少ない奴は、管理者だね。
管理手当てがあるので一般社員が10%下がっても、
管理者は10%未満で済む。
従業員からの収奪制度だね。
人事部が考えたようだから(就業規則に明記あり、だったと思う)
利益って簡単に出せるって思ってるの?

183 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 06:14:03
だからなんでこんなところで働くんだ?
馬鹿じゃないかw

184 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 06:31:29
>>183
あのな!ここに入りたく入ったわけじゃあない奴も多いんだぜ?
これだけ、M&Aで売上高だけ伸ばしてきた会社なんだから。
転職はあくまで最後の手段。
病巣をえぐり出せばまだまだうまみがあるんだよ。
現実に少しマシになった点もあるだろ?
カタギの仕事なんだから、ヤクザな事はしない方がいいんだよ。
でも、ヤクザなところで勝負したいって言ってるから、
じゃあ、そっちの土俵でも相手するんだよ。
でも目標はカタギの仕事なんだよ?
分かるカイ?

185 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 06:34:47
だからMandAできるのも、売上伸びるのもなぜか考えれば馬鹿でもわかることw

186 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 06:53:39
アホらしいからアイン辞めた。在籍中なら文句ゆ〜な。いやなら辞めろ。

187 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 07:00:58
>>186
在籍中だから文句が言える。良くしていきたいからさ!!
>>いやなら辞めろ。 ←大きなお世話
目的があるのに、なぜ辞める?
挫折するか、達成したら、場合によっては辞める。
達成して辞めるのは、日本的慣習による。

188 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 07:43:32
>>187
で、良くなってるわけ?
負け惜しみかな?洗脳されすぎだね。アイン辞めたらタダの人になっちゃうからね〜。目標あるなら自分で会社起こせば!

189 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 20:04:05
>>188
そうだよなあ!!
今のところ、1:99で負けてるよなあ!
さすがは大手1000億企業、強すぎ!!
ここ辞めたらただの人なのかなあ?
会社起こすって言うけど、俺じゃあなくても
俺の一族がすでに起こしてるし、そこに入れるから
慌てる必要ないんだよね・・・
身内で稼いでも意味無いから、今のとこいるんだけど・・・
どうせなら、身内では出来ない事した方ががいいじゃん!!
だから観察してるんだよ!
まあ、今まであらゆる人から言質が取れたから、こうしているんだけどね!!

190 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 20:18:09
>>189
世間を見るのは良いことですね。アインは良いとこもあるけど、悪いとこもある。薬局のいろいろな取り組みは、良いと思うが会社としてのあり方は…と考えると、まだまだ課題がありそう。

191 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 20:45:29
>>190
課題?
それで済むの?
いいの?
大丈夫?
そんな問題ではないようだが・・・
万が一100%上の書き込みが合っているとすると、
・薬剤師法違反
・労働基準法違反
・詐欺罪
・監禁罪
・脱税
・会社法違反
・共謀罪
etc.
専門家じゃあないからなんとなく・・・
間違ってたらスマソ。

192 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 20:47:29
↑問題ありすぎだね。


193 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 21:00:00
毎日、タイムレコーダーを改ざんしている薬局長の後姿、、、
君はその姿を家族や友人に見せられるのか?と問いたい・
部下の残業を削るのが。あなたの仕事・。。
あなたが将来結婚して子供が出来たら、そのこにどんな教育ができるんでしょうかね
悲しくてなみだがでてきます。

194 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 22:09:49
>>193
なにもなげくこたぁない。君の将来を見ているものと思われ。
立場によってやらねばならぬこと、考え方がかわるのじゃ。

195 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 22:15:14
おいおい、共犯者に仕立てちゃあ駄目だろ?
立場が変わっても、やらずに済ませられる奴もいるって!
個人の能力にそこまで頼る企業ってのも痛いんだが・・・
出来ない奴のたわ言だよ・・・
共犯にすれば自分たちの事を訴えなくなると思うからなあ・・・


196 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 22:33:43
警告!!
2Chへの書き込みを元に会社への不利益行為
情報の漏洩でもって、懲戒免職にしようという動きを察知しました。
身近な管理者へそれトナー区、
「私たち違法なことは何もしてませんよね?」
言葉はもっと変えてもいいが聞いとけ!
していないとしか言えないから、
会社でしていることを書き込んでも不利益行為ではなくなる。
逆に会社の正当な行為の宣伝だからナスUPだ!!


197 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 23:16:43
「私たち大丈夫ですよね?」で可。
「なんか心配!大丈夫ですよね?」
でもよい。平の従業員にこれだけ負担をかけてくる以上、
管理者はもっと責任を取れるのでしょう。
賢く行こう!!

198 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/08(水) 23:19:53
笑える
嘘の情報なら、懲戒もかのうだろうが、
本当の事を書かれて、それを懲戒したら、その事自体スクープだな。
毎日新聞がだまってないだろう。
しかも196よ、おまいはいったい何者?本社の人間か?

199 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/09(木) 07:09:03
確かに、就業規則などやたらめったら職場長の許可なくって言葉が
氾濫してるなあ。見学する学生からも署名求めてるし・・・
でもなあ。>>198も言ってるように
事実であれば、裁判なんかになった方が逆に会社にとって
打撃になると思われ・・・
不利益の原因がどこにあるかは違法性なんだがなあ・・・
そんなところに会社の経費使って欲しくないなあ・・・・
頼むからきちんと弁護士に聞いてみてくれ!!
自分の金をつかってだぞ?
その上で裁判になっても勝てそうなら好きなこと汁!!


200 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/09(木) 20:21:18
香ばしいな。
これだけ晒されて会社の上の奴らはいわれっぱナノか?
やはり、最低でも脳みそは半分無いと役に立たんな。
まあ、カリスマ性は社長一人で良いが、後に誰もいないのもな...

201 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/09(木) 20:25:32
>>200
確かに、鋭い!社長の一声でみんなYESマンさっ!違うと思っても、反論するヤツはいない。

202 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/09(木) 22:19:54
今度の社長ミーティングで改めて社長見て、冬のボーナスもらったら辞めます
今は、辞めた後にチクるネタを収集中
とりあえず、無資格調剤と勤務時間改竄と人事に騙されたネタかな…

なんか俺もう疲れたよ…

203 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/09(木) 22:54:31
>>200
煽るねぇ。
実際、ここをアインの上層部が見ているのかどうかはしらないけれど、
薬剤師業界って、そもそも入ってくる人員に問題があるとしか思えないよ。
だって、私大薬学部なんて、指定校推薦か、AOじゃないのかな?
確かに、学校の成績自体で人間性をモラルを判断することは出来ないけれど、
ここ最近の大学の異様とも言える増加から考えれば、企業体質もさることながら、
新入薬剤師に問題があるのではないか?とおもうよ。
とりあえず、企業パンフとか、社内報見本とかを見る限り、内部浄化に関してはしっかりと
やってるっぽいから、匿名でこういった信頼性の低いソースで発言するよりも、
文章化して、札幌の本社社長室行きにでもして送ったほうがよほど会社のためにもなるだろうし、
ちょうど今日の新聞に乗っていた「すき家ユニオン」のようにして、自ら会社を変えていこうという
運動に変えたほうがよほどいいと思うけど。私の考えは甘いかねぇ。労組とかは相当嫌がるのは
どこの会社でも同じだし、「金持ち父さん」でも労働組合は最大の敵と著されているからねぇ。
・・・実は株主。すみません、働きます。

204 :sage:2006/11/09(木) 23:20:45
>202
あたしも辞めるよ!一緒に辞めてすっきりしよ〜☆

205 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/09(木) 23:26:17
>>203
俺は>>200じゃないけど「入ってくる人員」に対して教育も出来ない会社にも問題があるんじゃないか?
内部浄化? どこがしっかりしている?
俺の所の管薬は上には良い顔をして、実際は事務と俺に全て任せっきりの昼寝三昧。
事務も俺も「何かあったらこの狭い業界、俺は顔広いし、この後どうやってもマトモに生きていけなくなるよ?判ってる?」と脅されている。

信頼性の低いソース?
だからこそ、グチをこぼせるし、イザという時の指針の1つとして情報収集が出来る。

会社のため?
俺は>>202だけど、とっくに見切りをつけた。
入って3年は修行だと思って安い給料でも良いかと思ったが、人の資格を表に出して実際は無資格調剤、残業代出さない、人の多い店舗に行かせると行って結局は少人数店舗、その上で上みたいなヤクザ紛いの脅し&無教育。
やってられねぇ。資格に傷を付けられるぐらいならスッパリ辞めて別業界に行く。

んで、言っておく。
>>203
お前さんの考えは「甘い」んじゃなくて「資格保持者を舐めきっている」。
税理士に脱税を見過ごせ、医師に病院における無資格治療を放っておけ、警察官に犯罪を見逃せ、と言ってるのと同等のことを言っている。
ああ、判り易いのは姉歯か? 建築士に違法建築仕様書を出せと言ってるのと同じだ。
関連法のことも医療のことも知らないんだったら、知らないなりに調べろ。

その上で、勤務している側に問題があると言い切れるなら、その時点で言え。
思い込みで「働いている側に問題あるんじゃない?」なんて言われれば、疲れきってる俺でも逆ギレするぞ?

206 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 00:36:30
薬学生の皆様へ

ここの掲示板では、会社と無関係の方々が書き込みをされている噂があります。
あまり、気になさらない方が御自身のためだと思います。
休日の表記(HP内)はきちんと労働基準法(年間105日以上)になっていますし、
残業代も薬局長の申請通り支払っている会社です。
御心配なく。

207 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 03:30:08
アインっていい会社だと思っていたからなー。
無関係の方々が書いてたのかー。
よかった、よかった。

みんなも心配しないでいいよ。

( ; ゚Д゚)

208 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 05:37:47
>>206>>207
管理者かな?
ようこそ!!なかなか非論理的で筋の通らないいい訳だなあ!!
未履修科目の問題で騒がれているし、国語はやってきたカイ?

会社と無関係の方々が書き込みをされている噂があります。
>まずはいきなり噂ですか?誰の?書き込む人間もROMだけの人も、
分かってるんじゃあねの?

あまり、気になさらない方が御自身のためだと思います。
>はいはい、御親切に、上記の事分からない奴に教えてくれたんだね?
ありがとう。御自身のためだと?保身の為ではないよね?

ただ休日の表記(HP内)はきちんと労働基準法(年間105日以上)になっていますし、
残業代も薬局長の申請通り支払っている会社です。御心配なく。
>そうだね、ほんの数ヶ月前には119日って書いていて実際には
104日あれば違法にはならないって言ってる管理者居たね?
それは今も変わってないよね?変形労働うんぬんで
最低月に4日あれば違法じゃあないって、何かに書いてなかったけ?
店舗によっては104日で桶!!て言ってるねえ?
薬局長の申請が間違ってたら、
裁判おこして直接薬局長からもらえってことなんでしょう?
その場合は会社が悪くないよ!!その通り!!
だから労務管理者には逐一言質とってるよ!!

アインっていい会社だと思っていたからなー。
無関係の方々が書いてたのかー。よかった、よかった。
みんなも心配しないでいいよ。( ; ゚Д゚)
>煽りかな?

漏れは隠すツモリもないし隠れる気もないよ!
すでに社内でも行動している。数年前からね!
ただ管理者が事の重大さに気付かないで、
上司に報告しなかっただけだよね?
アイン以外の薬剤師どうしで、薬剤師法についても話し合ってる。
仲間内だけと思われるのも嫌なので、弁護士にも相談している。
金はかかっているけど、それは漏れの能力不足。仕方ない。
ただなあ、普通はこんな事しなくっても、いいはずなんだよ。
転職してきて、こんなの無かったぞ?
ここまでやらないと駄目なのか?
まだやらないと駄目なのか?
キリがないくらい、お粗末だな。


209 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 06:54:17
>>203
レス遅れた、スマソ。
全ての薬剤師が分かっている訳でもないし、
そう言わせない雰囲気が管理者から出てるんだよ。
入社時に労働組合作りません、入りませんのハンコもつかされて、
ユニオンは個人の給与では入れるが、
ばれたら・・・・
社内改革は管理者側に違法容認が多いようなので、
保身の為、訴えた従業員にパワハラで対応。
録音していることずうっと黙ってたからデルハデルハ・・・・
でも希望もあるぜ!!
違法はあくまでも一部の管理者さ!!
世間が納得する処分でコンプライアンス遵守路線へ躍り出る。
株主さんも、にっこり納得!そのための利益減少は一時的なもの。
後々、このこと生きてきて株価上昇!!
長期ホルダー狙いだし、会社も満足。
どお?


210 :202:2006/11/10(金) 07:23:47
なんか株主って名乗って書き込んでる椰子もいるけど、
国家医療福祉の枠の中のはずの医療提供施設が、
利益追求を根幹におく株式会社になれるってこと自体が間違いじゃないか?

まあ薬剤師という制度の成り立ちと意義が、世界で珍しい性善説の日本国内では納得されがたいもので、
薬剤師の存在意義を理解し必要とする人間が日本では殆どいない。
(日本の医師が法律上「自己処方の調剤権」を持ち続けて良くなった時点で、日本の薬剤師制度自体が無意味で無価値になっている)

そんな薬剤師を守るべき薬剤師会も、何を勘違いしてるのか金儲けに専念、その根底の薬剤師制度の保全すら働きかけない。

日本国内に薬剤師の将来はないよ。
で、俺は時間外労働をしてまで会社を守るつもりも、業界自体を立て直すために面倒なことを背負い込む気もないから、別資格で別業界に行く。
>>208、頑張れ。
俺もまず管理者に色々話してみたが、話しただけ目の仇にされて、パワハラを受けている。
で、疲れた…

211 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 07:25:31
だから処方薬ばかり扱うんじゃなくて非処方薬のカウンセリングもがんばれよ。


212 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 07:30:35
日本の薬局はあまりにも調剤に特化しすぎてるから、存在意義を理解してもらいづらいんだよ。
外国じゃ半々か非処方箋薬のカウンセリングも多いんでないの?
しかし、公的保険制度と株式会社があわないのは当たり前。

213 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 20:22:27
>>210
疲れるのを待ってるんだよ・・・
ただ、他にタツキの道を得られれば、それでよい。205のように
漏れは、この世界に来て薬学者?では無い事も分かっている。
しかし、この仕事は好きなんだよ。
嫌いな患者でさえ、可愛くなるときがある。
でも、それさえ無視して金勘定にする奴は嫌いなんだよ。
ただし、その患者が持ってない知識が共有できたら金もらう。(服指等)
利益を出すのは全く構わない。株式会社だからな・・・
違法に出すなと言うだけ・・・
ボーナス10%Upした奴って誰のことだ?人の金をギッタ奴のことか?
査定もおかしい。好きな奴の査定上げてるの?
感情が入ることがタマニあるってレベルじゃあねえだろ?
お互いに潰し合い迄いくようにもっていくならそれでもいいよ・・・
どうせ漏れは良く行って500万プレイヤ−・・・
1000億企業のどこまで道連れに出来るのか?
薬剤師免許は二度と(使いたくても)使えなくても、
漏れの一族には面子が立つ。
それなりの給料にはなるだろう・・・
ただし、薬剤師ではなくなるがな・・・・・

214 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 22:43:33
>210
オマエもか、おれも利益追求の株式会社化はマチガエだとみている
パワハラを受けているのも一緒だな

215 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 22:51:40
TOBやって非上場にするように。

216 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/10(金) 23:49:09
まあねぇーどちらにしてもブラックそのものだにゃ。
ttp://kisoku.biz/blog/archives/2000/12/post_8.html

ここにもかいてあるけどぉ、就業規則を変更する手順ってあるのさぁ。
今回の手順は全然違う。勝手に119日だった休日を105日にしたり、
残業代がカットされる仕組みを監督署には報告してなかったり、
あきれてしまうわにゃ。
これは意図的なものかにゃー?それとも人事の人たちがわかってないのかにゃ?
とりあえず札幌駅前労働条件相談センターに相談しましょう。
0120610783でいいにゃ
話を聞いてもらって、色々教えてもらうだけでも意味あるにゃ

217 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 06:03:21
今回の就業規則変更&36協定の締結でも、店舗によって説明に
かなりのバラつきあるみたい...
インフォームドコンセントって患者向けだけのポーズ?

218 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 07:10:48
いい加減腹立ってきたなあ!!
労働基準局の監査が入って是正命令下されたところってあったよなあ。
最低過去2年分サビ残分の支払い(悪質なら3年分)
しかも1日8時間分以上はタイムカードの1分単位までの合算。
土・日曜出勤の休日出勤分の割増1.3倍の0.3分、1.5倍の0.5分。
監査入ったとこの椰子達はこんだけもらってウハウハ。
漏れらにはそのことさえ知らされずってどういうことだ?
人事とかって、昨年の36協定以前の違法に得た利益返す気無いな...
2年で金銭に関わる請求権って時効になるから、それを待ってるのか?


219 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 20:46:36
なぜここまで、晒されているのか上層部は分かっているのか?
確かに、薬局長ぐらいでないと分からない情報まで書かれているようだな。
でも、薬局長は残業がでないんだから、企業体における労務管理と
経営に参画する管理者ではあるわけだな?
だからこそ残業手当ては必要無いのであろう?
それだけの判断が下せる責任者が、平社員にここまで言われるほど
ミスを犯しているのか?ありえない話だな?
では、万が一ミスしているとして、それはたまたまであって
恒常的なものではないはずだな?
もし恒常的かつ違反等に関して対応していない
(対応が数ヶ月かかったりと極端に時間がかかっている)
のであれば、かなりコンプライアンス委員会の
存在自体問題が大きくなるな?(対応能力が無い、わざと隠している等)
たとえ真摯に対応していても、対応能力そのものに欠陥が指摘されれば、
企業としては致命的だな?
何せ東証上場企業に求められるものは年々厳しくなっている。
そのため近年東証上場からの撤退企業も出てきている。
(その理由だけではないが・・・)
しかし、株主にはすでに一般投資家だけでなく、ファンドも入っているな?
今までは押せ押せで来たところほど引き際は難しい。
個人投資家は切り捨てられるが、ファンドはそうはいかない。
弱点はファンドにとって損ではなく、
最近では大いなる利益獲得のひとつだよね?
これは一般社員云々ではなく企業の内のどの部分が問題かを問われる。
しかも文書等で残っていたり、ICレコーダー?で録音されて、
動かぬ証拠があるのであれば、かなりの問題だな?
当事者は踏むべき手順を踏んでいる限り(違法の中にあっても)
違法ではないが、踏んでいなければ終わりだ......
本腰を入れて考えないといけないのではないのか?
法の目をくぐる(違法ではなくてもモラル上問題がある)のは
止めた方がいいだろう。泥仕合になるだけである。

220 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 20:47:14
就業規則の変更の仕方も知らないようじゃ終わってる罠。
HPの休日105〜119日ってのも終わってる罠。
お前の働いている会社ってやばいんちゃうん?って
友達に言われて、やばくないっていえない俺も終わってる罠。

221 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 21:55:07
医療業界板ネタというより、裏事情板ネタに近くなってきてるな…
まあ全部本当のことを書かれているって辺りが、かなり痛いがw

んで本部の人間が見てるなら言っとく
現場責任者である薬局長について、もうちょっと真面目に監査入れておいた方が良いぞ?
クレーム・過誤が全部薬局長で止まって上に報告がいってない所もある
(特に薬局長自身が引き起こしているクレームや過誤については)

それを事務や平薬剤師がどうして黙っているのか、その理由も調べてみろ
かなりトンデモなことが起きてるぞ?

222 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 22:51:27
>>181

部外者だけど質問ヨロ
平均年収って事は事務員も含まれるんでしょ?
社員の半数が薬剤師だとして、残りのほとんどが事務員とする
事務員の平均年収は300万もないだろう
ってことは薬剤師の平均年収は600万くらいって事になる
平均年齢はかなり若いのに、藻前らそんなに貰ってるの?

223 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 22:58:26
御心配なくもらってません。
事務員の給与は低いが、本部の人間の給与は高い。
忘れてない会?
まあ30歳で500〜550ってとこじゃないかい?

224 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 23:09:24
>>222
確かに、数字のマジックで薬剤師給料良過ぎに見える。
しかし、実際薬剤師で平均600マソではないと思うぞ?
少なくとも漏れはそんなにもらってない。
確か3号俸(薬局長を除く管理者の一歩手前だったかな?詳しくは忘れた)は
500マソ位でで頭打ち。
4号俸にならん限りは退職するまでこの値段・・・
まさか3年目くらいまでの事務員を契約社員扱いにして、
一年で正社員にせず、正社員年収に入れていないのか?
更に疑問がでてきたぞ?
まさか役員賃金まで平均賃金に入れてなかろうな?
確か税法上別にするはずだった希ガス・・・
また調べてみるわ、質問サンクス!

225 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 23:12:58
>>222
>>181じゃないけど
・リクナビ資料 http://www.rikunabi2007.com/RN/07/KDBG/R/0119639002.htm
>従業員数 1,657名(正・パート含む)うち薬剤師698名

で、ジョブエンジン求人情報 http://agent.jobengine.jp/search/pjxl6s11rkj1722790/
>年収: 350 〜 550万円
>【必須】薬剤師免許

>>181のソースがどこかは知らないけど、薬剤師の平均年収ってことじゃない?
かつ、薬剤師手当てが入っていて最低年収350万(当然ボーナス込み、大体4か月分か?)を計算すると
最低月収22万?
…マジで薬剤師を舐めてるな…

226 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 23:24:02
>>225
情報サンクス!!
漏れもまた調べてみるわ!
事務員への酷さはこの会社だけではないがな・・・

227 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/11(土) 23:52:16
なかなかいい感じで人が増えてきたな。
盛り上げていこうぜ!!
いかに行かれた会社化、あら捜しアラカルト

228 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 00:29:13
>>227
あのなあ・・・アラ捜しとか言うなよ・・・
221とかも言ってるが、
すでに現場から管理者への訴える道筋が消されてきてるんだよ・・・
長く働いていれば横のつながりも出来てくるだろ?
薬局長も駄目、支店も駄目、支社も駄目。
この時点でコンプライアンス委員会も駄目なら、
どこにも言うところが無いんだよ。
ここに書き込む椰子は、そういう椰子ばかりなんだよ。
会社に対して幻滅し、諦めつつも諦め切れなくて、
もっと良くなって欲しくて書き込むんだよ。
書き込みの表現で会社への不利益ととられかねないかもしれないが、
会社に良くなって欲しくて、あえて自分の危険もかえりみず、
書き込んでいるんだよ。
そこのところを理解していないと、
それこそ会社への不利益行為になるぞ?
ただし、221の気持ちも分かる!!と思う?
今までのこの板は寂しい限りだったし、
過去ログになった板も管理者につぶされてきてたからなあ・・・
でも、悪乗りはしないほうがいいよ・・・

229 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 11:11:27
低学歴集団、警察、消防の平均年収は850万円。

230 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 11:13:03
+福利厚生充実、退職金たくさん。
こいつらより時間と金をかけて難しい勉強をたくさんしてきたアイン薬剤師の平均年収が400万。
絶望的だな!!!

231 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 11:29:42
最低賃金を設定すべきだな。
薬剤師が年俸700万以上、医師が年俸1000万以上とかね。

232 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 11:31:44
もしかして給料も休みもドラッグのほうがましなの?
でも調剤ならレジ打ちと荷物だしはなさそうだし。

233 :181:2006/11/12(日) 11:42:17
>>225
薬剤師のみじゃなく全体の平均だと思うよ。
ヤフーファイナンスからとってきただけだから。
元ネタは四季報。

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/9627.html

平均年収みてたら結構リアルだよな。

234 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 11:56:03
ところで非薬剤師社員って何%?

235 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 14:17:32
も一つ質問いい?
薬局にある雑誌でアインの紹介記事があったんだけど、それには処方箋27枚に対して薬剤師1名の配置と書かれていた。
これってほんと?
実際にそれくらい配置されてるの?

236 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 14:44:44
>>235
想像は出来るが詳しい事は分からん・・・
1.1年間に受けた処方箋枚数(全店分)÷薬剤師数÷(365-105)or 365?
2.一番人数の多い店舗で処方枚数が少ない(処方箋単価が高い)
3.暇な時期の平均
4.実質、店舗薬剤師ではない応援薬剤師も入れて計算。
5.管理職や人事など支店などに行った薬剤師も数に入れている。
うがった見方をすればあらゆる数字をごまかす手法をとった結果・・・

237 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 14:47:41
歯科とかも1枚にいれてその数字なの?

238 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 14:50:16
処方箋1日300枚応需の店舗なら11人薬剤師が配置されている事になる。
本当にこれくらいいるの?

239 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 14:57:04
>>237
詳しくは分からん・・・
さすがにそこまでしないとは思うが・・・
一人当たりの枚数少なければあんたのように
薬剤師にとって優しい会社だよな?
で?実際どうなんだ?
年間休日の件は公共に見せている数字だが、
変更しなくてはならなくなっただろ?
ひとつそういう事があると他の数字まで信用をなくす、
典型的な例ではないの?
まずはソースキボン!
漏れ一人では答えようが無いくらいデータ不足だ・・・

240 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 15:11:37
まあ、漏れ一人のデータから言えば、そういう店舗もありだな・・・
まあ、管理者の能力が問われるわけだな?労務だろ?
それから、アインでは行政指導を避ける為、
建前上全店に40枚以下/薬剤師1人にしているはず。
このことで法律的にクリアーにしているということだが、
アインのマニュアルを全て守ると仕事量から考えると
かなり無理をしなければならない。
そこで、マニュアル無視という事態が起こってくる。
当然報告にはそう書けない。
虚偽報告の慢性化だな。これは漏れも見つけたことがある。
そんなデータを元にした会社の報告は信用度が下がると思うが・・・
完全に答えてはいないが現時点ではいっぱいいっぱいだユルセ

241 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 18:13:29
あのーよくわからんので聞きたいのですが。。。
入社前の段階で119日ってホームページに書いてあったのが、
入社した途端に105〜119日っていうのはサギにならないのですか?
さらにおまけに105日すら休めない感じです。
こういうときはどこに言えばいいのですか?同期にも相談したのですが
長いものには巻かれろ的な意見ばかりで。。。

242 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 18:26:58
>>241
釣られてやろう...
さらにおまけに105日すら休めない感じです。
>104日未満なら会社さえ認めている違法行為だ。
しかし、薬局長に言って改善無ければ犯罪だな。
つまり改善されれば違法では無いというのが本社の見解ではなかろうか?
まあ、こういう会社だ、ガンガレ...


243 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 18:44:24
なんか、管理者の違法対策のようになってきたなあ?
漏れに聞いてくるのはいいが、どうも答えたことに対して
顧問弁護士に対応方法聞いているのではあるまいか?
基本は個人の能力に合わせた報酬!
今の管理者のように虎の威を借る狐だったり、
人の褌で相撲をとったり、
あいつの物は俺の物、俺のものは俺の物、
責任取るのは他人、金を盗るのは俺。
本当にこれだけしていたら(たった一つでも)
許せないなあ?
己の能力不足は素直に認め、もらいすぎた報酬は返納しようよ!!
誰の事言ってるかは分かるよね?

244 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 19:07:48
あいんって調剤薬局だよね。
俺の中では調剤薬局はドラッグと違って比較的楽なイメージなんだが。
求人案内の給料も大体月5万くらい違うし。

245 :241:2006/11/12(日) 20:10:17
言えないよ。
薬局長も休めてないし。
それより、入社前後で休日数が変わってることに関しては
どうにかできないの?

246 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 20:24:26
>>245
誰かにどうにかしてくれは止めれ・・・
筋を通せば違法だ!会社は折れてくるが御前の未来に障害が出る。
パワハラ受けてるって上で言ってるだろ?
会社に従えばやられたい放題。M男M女だらけだな。
ようはお前が会社との契約でどれだけ交渉できるかだよ・・・
その結果を素直に受け入れるかそんなはずは無いと抵抗するか・・・
全てはお前の能力だ・・・
ここまで突き放すとかわいそうに感じる奴もいるが
これが セ・ラ・ヴィ
あえて抵抗するなら、上に書いてあることをもう一度読むんだな。
煽りとか、感情とか除外して何が必要かを探せば良いだろ?

247 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 21:34:07
北海道店舗の方
この1週間連続の嵐 今日の雪で本当にお疲れさまです


…クソッ
雪が無くならない限り、退職&引越しができねぇ…orz
会社の借り入れ住宅って退職日には明け渡しだもんな〜

>>241
会社に居続けるつもりなら、長いものに巻かれろ理論で正解
下手に上告するとパワハラ受けるよ〜
そういう忠告ばかり出るってことは、今年の新人は薬剤師にしては珍しく世渡り上手な奴が多いね

…だから言うなら会社ではなく、チクり元が判らないように上手く司法の方へ
当然バレた時のリスクはあるけど、それが嫌なら黙って薬局長と同じぐらい働いてたら?

248 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 21:43:07
あら?借り上げ住宅は、家賃自分で払えば、そのまま住めると思うけど。前辞めた人がそうだったからね。

249 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 21:58:01
質問ばっかり悪いんだけど、また教えて

アインって薬局の通常の採算ライン上まっていても、処方箋枚数が少なく利益率が悪ければ薬局閉めちゃうってホント?

250 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 21:59:27
そういう見方もあるが、敷金礼金は発生するよ。
契約者が会社から個人へ変わるわけだからね。

251 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 22:02:28
>>247
君はア○んの人間ではないね。
ばればれだよ。何度も出てきて、うざいけど、我慢してた。
もう我慢できないので通告。
そんなに煽って楽しいですか?
悔しければ、社員番号の桁数及び上一桁言ってみ。
みんな一緒だから言えるはずだよね。
3日以内に言えなければ、出てくるなこのアホンカス。

252 :225:2006/11/12(日) 22:34:31
>>233
なんとなくカラクリを把握した。この平均年収、連結じゃないかな?
それで、旧リジョイスや旧今川の人の給料が(薬剤師も非薬剤師も)業界内の普通程度(つまりアインの中では異常に高い)なのだと思う。

旧リジョイス:社員数:170名(うち薬剤師106名)
旧今川薬局:(ソース発見できず。ただアイン単独だと1017名、連結で1684名なので、今川含めてM&Aされた分で400名近く?)

4割近くが連結社員。
連結で薬剤師698名なら、単独なら500人…下手すりゃ400人ぐらい。
んで、毎年100名ぐらい新卒取ってるから、新卒〜3年勤務ぐらいが200名以上今もいるはず。
で、アインの今年の薬剤師新卒の初任給は地域手当無しで(23.5万×12)+(18×4)=354万。
地域手当MAXで354万に3.5×12=42万が入って396万。
この金額は3年働いてても、さほど変わんないだろ。上がっても10万ずつじゃないかな?

管理職がどれぐらいか知らないけど、アインの薬局長でも700万超えるってことはないんじゃないかな〜。

253 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 22:47:46
>>248

部外者だけどお答えします。
入居者が引き続きで住めるのは、現在賃貸借契約を結んでいる会社が解約に応じ、入居者が新たに賃貸借契約を結び尚した場合に限られます。
したがって、会社が他の職員のために借り上げ社宅として賃借し続ける事を選んだのであれば、入居者は速やかに退去しなくてはなりません。
無理に居座る方法があるかもしれんが、こっから先は専門的知識が必要だろう
無理せんほうがいいだろう

254 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 22:54:54
700越え?
ありえ無いと思います。だって、私の知り合い、38の薬局長。
600無いって言ってるもん。

255 :247:2006/11/12(日) 22:55:49
>>251
お前さん、俺を何番と勘違いしてるの?
>>202>>205>>210だけど?
>>241に言ってることは、実際にパワハラ受けて辞める決意を固めてる俺の実感。
長いものに巻かれるっていうのも、アインが最初の会社の人間ならではの1つの手だろ。
それで過労死しようが、大事な何かが挫けようが、それはそいつの自由。
煽ったように見えてたならスマン。

ちなみに社員番号は6桁、頭一桁は2。

>>248
あ、そうなんだ。良い情報ありがd。
…むむむ…ボーナス見て、雪が解けるまで居残るか、引越し費用持ちの次勤務先を早急に見つけるか、考えてみます。

256 :255:2006/11/12(日) 23:01:34
>>253
貴重な情報dクス……orz。

257 :233:2006/11/12(日) 23:18:19
上ばっかりみてたらダメだよ。
まだ下がある。

ttp://profile.yahoo.co.jp/biz/fundamental/2746.html

偉い人の分とると親会社もこのぐらいになる?

まあ言っても俺の今の給料よりは高いんだけどさorz

258 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/12(日) 23:21:54
あんたさぁ 契約社員だったのね。
やっとわかったさぁ〜。
道理で強気な発言。そりゃね〜悲しいけど
正社員には貴方のような発言は無理よ。
それとさ、ホッカイドウにいる契約社員って沢山いないと思うんだけど。
せいぜい十人くらいでしょ?しかもね、雪解け以降に契約を更新する人って///
限定されるよね。「俺」って言ってるけど女の可能性もあるね。
気付きましたが、、、、まあいいっか マタ今度ね。おやすみ。

259 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/13(月) 02:34:19
これを各大学のスレに貼れば辞退者増えそうだな


260 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/13(月) 05:30:46
>>252
むむむ・・・正直そこまで調べるとは・・・
そうなんだよ、あまり言いたかあ無いが、
アインで初めから来てる奴らと、第二新卒程度では
かなり年収安いんだよ・・・
まあ中途採用は上で誰かが書いているが前職よりも高い!
つまり、アインの平均よりも高い。
だから年収の教えあいは御法度!!!管理者が言ってなかった?
だから純粋アイン社員(特に管理者)は合併先・中途採用の人間を
これでもかくらいに無茶苦茶するんだよ・・・
まあそこら辺はこちらもこの業界の経験者!
ナニをしたいかはとっくに想定内。
で、ICレコーダーで待ち伏せしたんだよ!!
今のレコーダーは性能も良い!!昔は4時間しか取れなくて、
3台も買ったけど、今は1台で桶!!
人間、話し言葉は証拠に残らないって思って発言しているから、
本当にDQNは無茶苦茶言うぜ!!部長クラスやその上も・・・
だから漏れは言質は取れた。
後はまともになってもらうだけなのさ!
薬剤師としての能力だけでなく、社会での能力も必要なんだろ?
漏れはその部分も力を伸ばしたいし、もっと他のところも勉強して、
トータルで患者さんに接したいんだよ。
薬剤師の知識だけでは伝わらないし、
コミュニケーションに支障があるだろ?
人間トータルだよ・・・
だから交渉しろって言うんだけどなあ・・・

261 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/13(月) 07:21:16
今日の「朝ズバッ」見た?
不祥事続きの大阪市の若手職員が
立ち上がってスローガン上げてたけど。
まずは挨拶をきっちりしますとか・・・
ゴミを分別しますとか、飲酒運転しませんとか、
「意識して」法律を遵守しますとか・・・
たしか、明るく?大きな声で?挨拶できない奴の査定
結構引いてたよなあ?
あのなあ?若手の力も良いが、次元低すぎると
アイン以外の普通の椰子からも馬鹿にされてんだぜ?
頼むから、もう一つか二つ次元上げねえか?
本当に頼むよ・・・・

262 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/13(月) 22:40:27
そういえば変形労働時間制のこと監督署に伝えてたっけ?

263 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 03:10:19
公務員ほど福利厚生充実していて年収800万ほどあれば職員もやる気もってやるだろうなw

264 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 05:07:47
>>262
変形労働の件ナ?伝えた奴いないようだな!
すでに厚生労働省か都道府県単位では報告済みだぜ!
すぐに動かなかったなら、厚生労働省に考えがあるか?
忘れてしまったんだろ?


265 :264:2006/11/14(火) 05:32:48
悪い!!
別件だった・・・
スマソ

266 :264:2006/11/14(火) 05:33:50
まだ報告してない・・・


267 :262:2006/11/14(火) 10:42:19
いやいや、会社がだよ。
変形労働時間制にするっていってるけど、そのことを監督署に報告しなければならんだろ?
報告する前に稼動してるんじゃね?

268 :262:2006/11/14(火) 10:49:00
しかしあれだな。今日もせこせこ管理者さんはタイムレコーダーの改ざんしてるよ。罪悪感
ないんだろうか?みんなどう思う?

269 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 18:19:48
長い者にまかれろってか…純粋なアイン君達頑張れ。賢いヤツは辞めてくさっ!

270 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 19:11:35
タイムレコーダーの改ざんが取りざたされているが、
そんなに問題があるだろうか?
今までも、タイムカードへの打刻と、残業時間は異なっていたはずだ。
上でも書かれているが、削られる店舗は削られていた(削除は30〜60分が標準)。
それが、PC上で行なわれているだけで、結果は一緒でないのか?
今までだまっていたくせに、今更になってぐちゃぐちゃ言わないでほしい。

271 :264:2006/11/14(火) 20:28:02
>>270
お前役職手当もらってるんだろ?
穴水店は一分谷単位で支払えってWINぼ〜どにでてるっつーの!!
本部では
一分単位でも残業だ〜〜!!って言うところから、
30分以上たたないと残業じゃあないよ〜〜!!って言う市町村まで
色々あるから、その点に関しては各店舗により対応!!
犯罪である無資格調剤、労働基準法違反は大丈夫な店舗があるから、
その店舗にあわせて各店舗ごとで摘発されるまで様子見よう!!
おいおい、どこまでなめてるんだ?
そういうこと匂わした奴!!親がなんていわれると思う?
「こんな事言ってるのは、あなたのお子さんだね?
どんな教育をしたら人を騙しても何も感じないんだ?
お前がそういう人間だからそんな事平気で出来るんだろ?
俺たちが苦労している中で、そんなDQNなことして金儲けしやがって!!
分かってるだろうな?」
てなあ事言われちゃうかもね?

272 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 20:44:34
>>258
お前さん、俺の上司と同じ感覚の持ち主だな。
脅せば相手は引っ込むと思ってる?
社内だったら通用するかもしれないけれど、ここは「2ちゃんねる」。
TPOぐらいわきまえて物書こうね?
空気嫁って言われてない?

あと、この板には関係ない話だが、お前さん、ホロン部と同じ記号の使い方してるw

273 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 20:46:13
おいおいマジで、一分単位でもらってるの?
不公平だと思うな〜そういうの。
どうやったら、うちの店舗でももらえるようになるんだ?
むかついてきた。はやく、よこせ。今までのも全部出せ。

274 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 21:02:39
おい!!
お前ら!!
バレバレ覚悟で聞いてやる!!
漏れの店8:45〜17:45が定時に変わったぞ!!
朝の朝礼分、業務になった!!www
18:00までは薬局長指示無ければ、サビ残せずオサラバ桶!!
15分以上たてば残業発生じゃあ!!


275 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 21:19:35
>>267
遅くなったスマソ。
36協定は11月1日で去年は締結したはずだな?
店舗により違う可能性あり・・・
しかし少々のズレは行政もそう目くじら立てん・・
そこを焦点にするとボケてしまう・・・
もっと単純に、去年36協定締結時にどれだけ説明受けた?
労働側代理人決めていつの間にか36協定締結じゃあなかったのか?
これはインフォームドコンセントできてねーべ?
これは圧倒的に労働者にとって不利な労働契約の締結なんだ!!
よって無効!!
それを踏まえた今回の締結も持って行き方によれば無効だwwwww
そんな悠長な!!って言う椰子は、労働者側代表者を訴えろ!!
酷い様に思うだろうがそうじゃあない。
こっちの方が会社相手の訴訟よりはるかに簡単に金を返してもらえる。
それで訴えられた代表者は会社に請求すれば、
これも驚くほど簡単に返してくれる。
会社相手じゃあ二の足踏むがちょっと心の痛みを無視すれば
みんなハッピー?
こんな事言いたくなかったが、ごまかしごまかしを続けるくせに、
人のミスにつけこんで退職に持っていこうとしているのが
あまりに露骨なので堪忍袋の緒が切れた。
現在96項目の違反を握っているが27項目管理者には伝えた。
原辰からさらに増やしてやる。


276 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 21:35:54
O社長によると、
@鈴犬、或府レッサなんかの卸は薬剤師が薬持ってこないし、
 籠に詰めているのも事務だから薬局も合法。
Aその卸の持ってきた分から、薬剤師がチェックした初期監査後の分は
 PDAで卸の様に籠に詰めてるだけだから薬剤師の監査する所までは合法。
よって魔法のように鑑査直前の籠の中には42錠とか105包とかの
合法医薬品が入っているというわけだ。

無理ありすぎ・・・・
漏れこの事すでにいろんな人に聞いた!!
大丈夫かなあ????

人事・総務・幹部!ガンガレ!!!

277 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 22:01:12
後な!労働基準監督署はなあ・・・・
36協定締結してようが、就業規則を変更してようが、
中身のチェックはしない。受け付けるだけだ!
労働者側から訴えがあって初めて確認する。
(タイムカードのコピー等、違反部分の証拠や、音声などを元に・・・)
労働基準局に提出してるからといって
合法と認められたわけでもなんでも無いんだ!!
ここを管理者はここぞとばかりに力説する。アホか?
面白いやり方を教えよう。違法なところを見つけたら、
管理者に確認しとけ!ほったらかしなら労務監督不備。
対応が1ヶ月以上でも不備だ。あとは弁護士に聞け!!


278 :275:2006/11/14(火) 22:11:41
ちなみに、96項目はすでに管理者に
1回以上は確認済み。
回答が無いのと、無視されている分。

279 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 22:15:30
>>276
あのさ 昔ここかどこかで書いたけど、
うちの店では事務員が粉はかってるんだって。
これはどうやって説明するン?

280 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/14(火) 22:16:20
>>274
何も聞いてないじゃん?

281 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/15(水) 01:30:49
うーーーーーーーーーーー
監督署に連絡したいけどーーーーーーーーーー
平日の休みが無いーーーーーーーーー
連絡できないーーーーーー
誰か助けてーーーーーーーーーーーー

282 :276:2006/11/15(水) 04:17:03
あのなあ・・・
店舗によっては営業時間違うだろ?


283 :276:2006/11/15(水) 04:30:47
非薬剤師の粉作成は、アインの中でも違法の認識ありだ。
問題があれば基本はその店舗の薬剤師全員で責任取る。
まあ薬局長が主に取る事になるが、
小児の粉なんかで調剤過誤出れば、
服用前の回収でもある程度覚悟しないとナ。

284 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/15(水) 04:35:16
>>281
厚生労働省に聞いてみたら?
メールでも受け付けるぜ?メールアドレスさえ入れとけば後は無記名でも
返事まで返ってくるぞ?んでもって、メールの返信もって
その上で労働基準局に行けば対応は変わるよ?

285 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/15(水) 17:56:13
こないだから質問してる部外者だが、今いる薬局のとなりのアインにいい感じの27才薬剤師ガイル
給料うちのが高いみたいだけど、声かけたらうちに来るかな?
今は誘いどき?

286 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/15(水) 19:34:32
好きに汁!

287 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/15(水) 19:42:19
まあ、あいんそのものが競争弱肉強食何でもありだから
何されても仕方ない罠・・・
やったことはやり返されても仕方ないよな?
君たちが選んだ道だ・・・
自分たちの仲間がした事をそのままやり返すけど、
まあ、仕方ないことと諦めてくれ・・・
文句言われても君たちの仲間がしたんだ・・・
君たちの仲間を見捨てれば、攻める事も出来るよ!!
誰が生贄羊になるのかな?

288 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/16(木) 00:29:34
土日と祝日の合計は117日(18年4月〜19年3月)なんだけど、どうやったら119日って
出てくるんだろうね〜低脳なのがバレバレ。もう一度小学生をやりなおしましょう。

289 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/16(木) 01:21:51
正月休みとお盆休みが多い店舗と、その逆の店舗との就業時間の計算ってどうなるのでしょう?薬局長に質問しても曖昧で‥。

290 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/16(木) 04:52:17
>>288>>289
365日÷7×2≒104.3
104日あれば違法にならないと言う根拠。
なんせ、入社時に週休2日って言われて入っただろ?
0.3日は突っ込まれると違法性がまる出しになるから、
弁護士から入れとけって言われたんじゃね?
ここは弁護士が正しいが、馬鹿が104日で桶!って?触れ回ってるだろ?
つまり、世間で言う国民の祝日祭日お正月でさえも!!無いんだよ〜〜!!
土日休みの店舗はラッキー!!でも平日休みになると、
アイン的には、週休2日を越えるので土日どちらか出て来て
店の掃除とか薬歴書きなさいって事だな?
なにせ、どこぞの幹部が言ってたが
”医療人”は”患者様”のために寸身も惜しんではいけない
だったよな?
逆に年中無休の店舗もあって土日なんかねーよ!ってところは残ね〜〜ん!
休日手当ても付かなくってカワイソ杉。
労働基準法では上でも言ってるが法定休日、法定外休日がある。
週休2日の条件でで就職させた以上、発生するはずだよね?
つまり、通常は日曜が法定休日、土曜が法定外休日?
間違ってたら訂正スマソ。
それぞれいつもの1.5倍、1.3倍の給与計算になる。
まあ、祝祭日を持って代休消化はできていると言いたいんだろうが
実は漏れの契約書には祝祭日は休みなんだ!!
今年から入った奴の契約書は知らんが、みんな一度自分の契約書を読め!!
これは昨年の36協定がまともに締結できていないこと。
労働者側に不利になっていること、
今年の分にあわてて育児休暇とか長くしたように見せかけて、
労働者側に不利なだけにはしていないっていう風に作り変えたんだ!!
どちらにしても、昨年のことを立証されればおじゃんなんだがなWWW

結論、休みが多く、夜診の無い店が一番条件が良い。
それ以外は店舗加算がアップされて”評価”がいい?東北評価高いなあ?
一人薬剤師など悪条件はさらに”評価”アップ?東北評価高いなあ?
給料は変わるか?同期で年収教え合いしてるんだろ?
東京大阪は2,3マソアップらしいが・・・
ようはボーナスでちょっと変わるぐらいか?
インフォームドコンセントが出来ていないことの根拠は立証できる。
ここに書くとまた、こそこそ裏で改変するみたいなんで教えてやんない。
漏れのボーナス昨年の数倍出しても良いんじゃね?
これだけ会社にとって改善するところ考えてやってるのに
どこで報告止まってんだ?全部最低一度は管理者に伝えたぞ?


291 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/16(木) 05:04:26
>>288
残りの14日に関しては、良く分からん!
特別休暇ってなっているが、これってざっと調べた限りでは
慶弔休暇の分、幹部が認めた分、??????
休み少ない店で病気で倒れても特別休暇?良く分からん。
休み少ない店の椰子情報キボン・・・

292 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/16(木) 07:21:46
株式会社なら、金持ち会社とコラボって薬剤師の賃金を上げる努力をなんでしないの?
経営者が無能だから?

293 :名無しさん@お腹いっぱい:2006/11/16(木) 10:09:36
むむむ

294 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/16(木) 22:29:17
アイーンさん儲かりすぎですな

295 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/17(金) 18:23:48
大倉山の調剤すごいよな!家賃はいくらなんだ?

296 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/17(金) 19:50:05
しばらく旅に出ます。
時々覗きますが、時間があれば書き込みます。
もっと面白いステージが出来ました。
レベルアップであれば良いな!!
と、言う事で会社には No ヒント
少ない脳みそでがんばりナ!!
三人よれば文殊の知恵!
馬鹿三人は逝ってよし!
結局虎の威を借る狐!
取らぬ狸の皮算用!
一寸の虫にも五分の魂!
DQNの子供はもっとDQN!
まあガンガレ!
50さい過ぎて!2chはとっても痛いなあ!!
荘厳にオクッテヤロウ!!!!!!!!!!!!



297 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/18(土) 10:36:35

最新米国の平均年収(1$≒110円)
ttp://www.salary.com/salary/layoutscripts/sall_display.asp
一般医・・・・・・・・・・・・・・・・・$144,623(1590万円)
歯科医・・・・・・・・・・・・・・・・・$116,026(1276万円)
薬剤師・・・・・・・・・・・・・・・・・ $94,054(1034万円)
獣医師・・・・・・・・・・・・・・・・・ $81,842( 900万円)
理学療法士・・・・・・・・・・・・・ $59,133( 650万円)
作業療法士・・・・・・・・・・・・・ $57,263( 630万円)
看護師・・・・・・・・・・・・・・・・・ $57,139( 629万円)
言語聴覚士・・・・・・・・・・・・・・$55,602( 612万円)
臨床検査技師・・・・・・・・・・・ $49,734( 547万円)
放射線技師・・・・・・・・・・・・・・$43,709( 480万円)


298 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/18(土) 22:23:02
道新の一面みたか?係長クラスが管理職で残業無し・・・・・
まるでここの会社だな。ほれ、どこかにでてきた係長級の職員よ。
ちくってみたらどうよん?

299 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/18(土) 22:55:12
出てこ〜い。●●薬局長

300 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/18(土) 23:27:20
ひまだったもんで。監督署に聞いてみましたよ。
11月の176時間勤務自体いきなりアウトらしいよね。
11月は171.4時間が法定労働時間なんだってさ。
計算方法は40時間(7日)÷7=5.714時間(1日)
5.714時間(1日)×30(日)=171.4時間(月)なんだって。
最低労働時間とか所定労働時間っていう考え方も前例がないって教えてもらった。
どちらにしても、勤務表の労働時間を越えて部分については残業の支払い義務が生じる
ってね。これで間違いなく残業代を支払ってもらえることは確認できた。
みんな!頑張ろうね!赤信号みんなでわたれば怖くない!!!!!!
って。うちの店舗、残業ないんっすけど〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

301 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/19(日) 02:28:33
アリの巣コロリってあるじゃん。
蟻の行列にポンと置くと、一瞬ビックリして列が乱れる。
邪魔だなと言わんばかりに迂回する列が出来る。
そのうち好奇心旺盛な一匹がアリの巣コロリに入る。
そいつをマネして何匹も入る。
毒とも知らずにツブツブを運び出す。
一匹が一粒づつ。
いつのまにか行列はアリの巣コロリが折り返し地点になる。
黄色い粒と黒い蟻が作り出す模様は綺麗で見てて楽しい。
一匹が一粒づつ、丁寧にせっせと毒の粒を運ぶ。
せっせと、せっせと、せっせと、せっせと。
蟻さんって働き者だなと思う。
俺も頑張らなきゃなと思う。
次の日、あれほど沢山いて俺を困らせた蟻が一匹もいない。
ほんとにいない。
探してもいない。
泣きたくなった。





このレスを見た人は4日後にあなたの大切な人がいなくなるでしょう・・・・
それが嫌ならこのレスを5つの板にコピペしてください。
信じるか信じないかはあなた次第です。


302 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/19(日) 06:42:23
SE・N・SE・I・DOKO?

303 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/19(日) 20:09:59
ほんとやばいんじゃないかと思います。
2CHで指摘されるたびにホームページの採用条件の休日の欄が変更になっていく。
何の説明もなく変わっていく。いまや休日数なんて記述されてないよ。
びっくりしちゃうね。1年以上前までは119だったよね。春に105−119日になって。
とうとう、週40時間という記述。逆に言えば105日になったってことだよね。
酷すぎる。何の説明も受けることなく。入社した途端に変更。ざけんなよ。

304 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/19(日) 20:12:08
それが○○○クオリティー

○に入る言葉を下記までお送りください。

11月31日の消印のみ有効です。

あい〜ん

305 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/19(日) 22:28:38
>>303
どっちにしても、君の休みの数はかわらない。
つまりはHPの数字がどうあれ関係ない。
わかるー?

306 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/19(日) 22:29:56
>>304
変動性クオリティー?

307 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/20(月) 04:18:56
会社として2chに取り組むことにしたようです。
でも対応者がこの程度では....
厨房、話題そらし、違法性の開き直り、強弁。
ガンガレ

308 :質問です:2006/11/20(月) 05:23:54
代表取締役、その他取締役の給与は如何ほどなんでしょうか?
IR情報等から分かったのが社長は給与以外に、
株から来る配当金が18円/1株とするとおよそ3000万円/年?
違っていたら訂正お願いします。
配当にプラスして給与は如何ほど?
その他取締役の持ち株数は?
またその給与は?
CROとか企業利益追及の時代です。
答えていただけますか?


309 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/20(月) 21:23:59
知りたきゃ株買って株主になれや


310 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/20(月) 21:37:32
思い込みかもしれないが結構まともな会社なのかも。
2CHの影響受けてHPの休日数を変更する会社なんてないぞ。普通。
方法論はともかく、前向きな会社なのではなかろうか?
ただ、芯がぶれてるから、突込みに対して揺れてるだけなのか?
全店舗で残業代が1分単位で支払われるようになったら、間違いなく前向きな会社だな。

311 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/20(月) 22:12:31
まともじゃね〜よ・・・・・

HPの募集要項よ〜くみてみろよ!!

笑っちゃうぜ。ドラッグストアの薬剤師の基本給。

あまりにやすすぎだろう。30000円以下だぜ。

いまどき、くっていけねえよ。

このレベルの人事だから、今まで書かれてたようなことを平気でやっちまうってか?

312 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/21(火) 06:00:42
>>309
ほう、買えば教えてくれるのか?
しかしその態度はいただけないな?
一単位100株だろ?20万程度ならすぐにも出せるが?
言っておくが、適材適所となるとそれから外れる奴の
リストラの話をしているんだが?
まあ、ファンドがこのことを知ればどう動くかも予想範囲内だよな?
まあ、机にしがみついてないで教室の外でも自身もって働けるようになれ。

313 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/21(火) 07:59:12
アインさんいつも参考にさせていただいてます
特に効率的な店舗の作り
最高です
安く建てて回収早くしなきゃならないですもんね
プレハブベースのあの作りは非常に参考になります
建物が立派だからって保険点数上がりませんもんね

店舗の写真撮ったり、周りうろうろしたりしますが、通報しないでくださいね

314 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/21(火) 20:10:21
>>313
実はアインの人じゃないのかな?

315 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/21(火) 20:25:42
>>314
日経DI読んで落ち込んだんだろ...

316 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/21(火) 20:31:31
>>312
2chで役員報酬教えてくれって奴がずいぶん偉そうだなw

317 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/22(水) 00:10:49
えっとー、、悪いけどここで3年勤めてるのね。それで、、、
思うことなんだけどー何でこんなにやめる人多いのかな^^
若いのだからさー残業代少々削られたって仕方ないことない?
目先の利益ばかり考えてうじうじ言うよりねー将来のこと考えようよー
グローバルに生きていかなきゃね(^_-)☆

318 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/22(水) 00:14:21
グローバル(笑!)

319 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/22(水) 04:41:56
>>317
そうだね、社員が自分たちのために会社が努力してくれている、
そういう実感は4〜5年目くらいまでは感じないかもしれませんね。
それを過ぎると分かってくるんでしょうが...
その6年以上の人材が少なすぎる。
そういう人が下の人に説明したり、なだめたりするのに。
変な事して出世した人も多いみたいだし、
大人なんだから、将来考えてちょっとのサービス残業くらい
問題にしないでください!
って真面目な顔で言われても、脅迫してるようにしか感じませんよ?
そのサービス残業代っていくら位になるか知ってる?
朝夕の清掃時間と朝終礼、薬歴書きにレジ〆。報告書作成。
どれをとっても時間外にやれば残業だよ?
それなのに管理者はそれは本人からの申請が無ければ、
残業と認めませんとか、隣で残業を見つつ、私は把握してませんでした。
こういうことは良くない。
まずは真面目にした上で、下の人間もそれが感じられれば、
自然とこの程度はサービスでも良いとかになるんじゃないの?
また、無理から残業にする人もいるけど、
逆に注意するのは難しくないでしょ?
早く直してください。

320 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 00:30:44
ところで、もう少し社員教育きちんとやってくんねぇかな?
アインさんじゃ在庫管理の仕方も教えねえの?
毎日毎日薬借りにきてすげーうざいんだけどw

321 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 06:11:58
>>320
WWWWW
笑ってごめん。
門前だ!!って言ってるけど、採用薬品を全てそろえる意識は低い。
あまり出ないものは、あそこの薬局、ここの薬局に行けばいいや!
ってリスト作ってるよ...
在庫は利益を出す為の魔法らしいよ...年2回決算前なんかひどくないかい?
誰に迷惑かけてるかを考えれば答えは出るんだが、
中堅幹部が在庫を絞りすぎて欠品の山になった奴ほど
褒めちゃうもんだからみんな勘違いしてるよ。

322 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 11:59:25
先月末はうちの店舗も近隣の薬局何店舗かに毎日、30回くらいは薬借りに行って、リストで金額みて在庫絞れてると喜んでいた。隣の薬局は電話の嵐で仕事どころじゃなかったと思われる。迷惑かけてすみません。本社指示なので!!

323 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 12:10:14
あいーーーーん

324 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 12:37:19
うちもそうだにゃ。先月末は毎日20人くらいに薬をまってもらってたにゃ。
在庫抑えるために、患者に迷惑をかけることはなんとも思ってないみたい。
むしろ喜んでいる姿があった。これくらいやらないとね!って言ってるアホ薬局長。
迷惑をかけない範囲で絞るよう指示して欲しいにゃ。本部の人見てますか?
次の決算時期はボードで指示流してよ!!!

325 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 12:52:06
患者のため〜とゆうより、自分たちのため、会社の利益のための薬局だね。在庫管理の勘違いにすぎないと思うが。バカバカしい。

326 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 18:14:27
でも昔いた薬局長は、『本社関係ない。患者に迷惑かかるよりはいい。いつもと同じに発注しろ』って言ってくれてた。そういう素晴らしい患者の為を思った薬剤師はやはり本社の人間とは合わなかったようだ。

327 :sage:2006/11/23(木) 18:17:27
みんな知ってる?会社がいきなり有給5連休とれっていうの上場するための目論見だって!
それしないと上場できないらしよ。上の人間が言ってた!有給とるのがおかしいみたいな考えしてるくせに汚くない?

328 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 19:01:43
>>327
今まで有給なんて使うのは我儘だって言う管理者がいただろ?
会社に対する冒涜とまで言った、管理者。
36協定なんぞ、守っているところなんてあると思ってるのか?
と言った、部長クラス。
後でやってきて36協定守っているところを紹介した俺に対し
会社をなめてるのかといった腰ぎんちゃく。
情報提供ありがとう。そのおかげでおれは余裕を持ってやって来れた。
上場は分かっていたんだ。会社としても公言していたし。
でもサービス残業問題と、そこから発生する10数億の
不払い残業代問題から目をそらす為に、改善しているように
見せかけていることも想定内だ。
すでに何人かの管理者によって粉飾と偽装、不誠実対応は
証明できそうだ。来年には1年ちょっと分くらいの年収無理やり渡されて
退職させられるが、ただでは解雇されてやらないことに決めた。
たかが平薬剤師にたいしてここまでする会社だ。
基本的人権の尊重を小馬鹿にした会社に栄光あれ!

329 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 19:03:24
しかもね、5連休ってさー土日以外有給使ってくださいって書いてあったね。
笑わせるよね。通常は上場企業の連続休暇ってのは法的に与えられる有給休暇以外に
与えられるんだよね。今回の話は、法的に与えられる有給の使い方を会社が指示しているだけ。
なんで、会社に決められなければいけないのよ。もともと、有給なんか
とれないけど、とれるのだったら好きな時に好きな様にとります。土日と
合わせて5連休に決められる筋合いはないし、6連休であろうが7連休であろうが、
会社の指示に従う必要は無い。ほんと知識の無い人たち。、;
じっくり検討したうえで物事を進めてください!数店舗しかないころは、
それいけどんどんで、良かったかもしれないけど、もう上場している企業なんですよ!
ここへの書き込みによってHPの内容(しかも労使関係の重要な内容)がコロコロ変わるようじゃ
情けない。

330 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 19:23:32
会社とは公器である。(絶対ではないが裁判でも考慮される)
新聞にも載るような言葉。
社長が創業者であろうが、一度上場した以上
社会に対する責任が発生する。
それでもって医療機関。犯罪を犯すこともタブー。
不誠実もタブー。粉飾もタブー。
自信を持って薬局長に
「薬剤師の管理監督下における事務員による調剤行為は合法である」
と、去年から本部部長(当時)により薬局長会議において発言があった。
PDAは全店には入ってなかったのに....

331 :sage:2006/11/23(木) 21:57:07
こんな会社辞めてやる〜。そしてつぶれろ!!!

332 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 22:22:58
医療機関と上場は両立しない

333 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 22:57:18
>>328
>来年には1年ちょっと分くらいの年収無理やり渡されて
>退職させられるが、

どういうことでしょうか?
もう少し詳しく情報きぼんぬ

334 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/23(木) 23:16:49
>>333
ホワイトカラーイグゼンプション関係で労働法の改正見てみろ。
新聞にも載ってる。ググッてもいい。
アインの管理職(部長以上?取締役以上?)以外は
タダ働きさせられる。(ある程度の年収超えれば意味は無い700?)
突然の解雇でも捨て金渡せばお咎めなしだ。
その捨て金も、年末にボーナス一部カットして首にすりゃ、2年分どころか
1.5年分あるかどうか...
それこそ、未払い賃金(3年分)払うより安く付く計算だな。
だから、俺はすでに行動起こしている。
言質も取れた。一生働ける環境にするように改善を頼んだが、
拒否された。

335 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/24(金) 00:36:52
わけわからんこと言ってるね。
捨て金で解雇?そんなことするわけねーだろ。
2部上場したくてたまんないきょうこのごろだぞ。

未払い賃金? 残業の事?
デマ書くと訴訟の可能性もあるぞ。

336 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/24(金) 00:46:30
アインはまだマシ。
でも、ジュンコちゃんがだめだね。
頭ぱぁだから。
もう入社して5年くらい経つだろうに
全然会社が見えてないのね。
マメばっかりに構ってるからだめなのねw

337 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/24(金) 05:45:53
いくら2Chと言っても、
デマ書いているなんて言ってるあなたと一緒にしないで欲しい。
本人からの申請では済まない部分がたくさんあるでしょ?
薬局長は残業代がでないんですよ?(深夜残業は除く)
経営判断も出来、労務を実際にコントロールしてるんですよ?
そこの判断は間違ってませんか?
日本の法律は地域差と言うものはないそうですよ?
すでに管理者とは話し合いも済み、認めている案件でしょ?
倒産させることが目的で無いのに、なぜ訴訟されなければいけないんですか?
倒産しないで罪も償える方法もあるはずでしょ?
交渉によるでしょ?それもしないなんて...
まあ訴訟してやるって風に言われることを見越して
ICレコーダーにとってるんですよ。
辞めさせるわけが無いだって?
部長クラス以上がポロット洩らした事があるんですよ?
それを踏まえると今の対応が何にあたるかなんて...
上に書いてあることだけではないのは分かるでしょ?


338 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/24(金) 07:52:40
デマではありません。退職しました。雇用保険もらうときに、何で辞めた?と聞かれたので、サー残が多いからと言った!証拠があるか?と言われたのが、自分の手帳に帰る時間を記録したやつ見せたら、それをコピーして、待機なしで支給してくれた

339 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/24(金) 21:48:34
337は日本語能力に乏しい。
この程度の能力の人間は、はやく辞めて頂いたほうが会社のためである。
もちろん入社させた会社の否もあるだろうが...
すくなくともあなたの能力では薬歴をきっちりかけないでしょう。
ぐちゃぐちゃ言わす、いつでも退職してください。

340 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/24(金) 23:21:02
たしかに。。。5時に起きて書きこしてるあたり、普通じゃない。・・
思うに、、、かなりのお宅だと、、、。。。ねる。

341 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/25(土) 06:56:32
>>339,>>340
>>338へのコメントがあってしかるべきなのでは?)
困りますね、ここの掲示板と一緒で都合が悪くなると、
言った相手は仕事が出来ない人扱いですか?それとも精神病扱いですか?
管理者としての会社都合による退職勧告として考えていいのですね?
薬歴の記載ミスを元に、業務を全うしていないから、が理由ですか?

オタクなのはある程度は認めますよ?
でも、この2CHは1年もいませんよ?
あなたの部下の方が数年いるのとは違って...
その人がいると聞いたから、はじめは書き込まないで読んでましたけど?
まあ、内容はご存知の通りですよ。酷い部分が多いようですね。
5時おきの件はですね、早起きは3文の得なんですよ。
まともに話せる方が良いな。

342 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/25(土) 08:50:08
アインにいた時は、朝の掃除があったりしたから、早く起きてました。でも、今の会社は時間キッチリ休みも、取らないと怒られるくらいです。残業するヤツが凄いとか、休まないヤツが、仕事できるって考え!オサシイよ。結局、上へパフォーマンスにすぎないのでは?

343 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/26(日) 07:50:11
age

344 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/26(日) 12:02:07
しゃちょーはいいこと言っていたよな!

345 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/26(日) 16:50:03
>>344
どんな事?

346 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/28(火) 04:49:17
まあ、おおよその方針は決まったようですね。
自分たちは悪くない、会社の方針を理解しているし、
多数決で言えば、数が多いからこちらが正しい。
会社の利益をその多数の人を守ることにいくら使っても
無駄遣いとは思わない。そう、たとえそれが犯罪であっても...
ほんの少しでも、直していく姿勢を見せれば、責務を果たしたって
言いたいんでしょ?でも、それを自ら否定したことも言いましたよ?

コーポレートガバナンス、コンプライアンス委員会、
なんと虚しく響く言葉なのか...
最近になって言われてはいるが、基本精神は大昔からあった。
多数決の原理。絶対駄目とは言いませんが、
かわいそうな人たちとは感じます。
いくら人数が多くても、法令違反は駄目ですよ。
時間外労働不払いの違反を償った後で、
不払い分は会社に寄付する人もいるんでしょ?
平社員に愛社精神の表面だけをとうとうと言ってくれたあなた。
雇ってくれているだけでもありがたいと思わないと駄目ですよ、
それを自分の能力が足りなくて残業をつけるなんて、と言ったあなた。
ローテーションにルーチン全てを考慮できていないものを作成して、
そう言っているあなた。
客観的に見てもイタイ人ですよ?

全員に払うと会社が潰れるって、そこまで把握していながら
社内意見は黙殺と言う形にしましたね?
ウィンボード等全社的には対応してませんでしたよ?
こういう違反をしてきたので
会社として直して来ましたって、言いましたか?
誰がその責任者でどういう処分を行ったって、言いましたか?
していたとしても、何も見えてませんよ?

こんなことで、大事な会社の資産を無駄遣いしないでくださいよ。
正直に行動することは、普通の人にとって難しいことではないんですよ?
違反隠しばかりしている人にとって、難しいだけなんですよ?
弁護士はあらゆる方法を考えて、あなた方の事を正当化してくれます。
そのために別件で事を起こすこともしばしばです。

今までの書き込みは、これ以上内容を拡大しようと思ってません。
大きな2点さえ直しましょう。
まだ、会社には淡い期待をしていますよ?

347 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/29(水) 00:50:21
>全員に払うと会社が潰れるって、そこまで把握していながら
>社内意見は黙殺と言う形にしましたね?

貴方は少なくとも薬局長以上の管理職ですね?
このことを知っている平社員はいませんよ?
これは、まずいでしょう?
あきらかに社外秘の情報を載せてしまいましたね?
機密漏えいで損害賠償される可能性もありますよ?

348 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/29(水) 05:56:09
そうですか。社外秘の機密漏洩ですか?
すでに何度も報告はしたはずですよ?
それを握りつぶし続けていたのは誰ですか?
だから公益通報者保護法にのっとって行動していると言っているでしょう?
つまりコンプライアンス委員会は
このことを知っていて放置していたんでしょ?
私には努力をしているから、良いだろって言ってましたが、
何も全社的な対応はせずに、たかだか平社員にそこまでよく言えますね?
管理者責任は無いのですか?
取締役以上は企業統治の中で一番してはいけない事を
しているんじゃあないのですか?
コンプライアンス委員会が機能していれば
こんな所になんか書き込みませんよ?
何年前にこのことを伝えているのか本当に分かっているのですか?
>>347、機密漏洩により懲戒免職ということで良いんですね?
賠償金まで請求されてしまうのですね?
違反や犯罪をヒタ隠しにし、証拠隠滅を図り、報告書の改ざんが
以前から行われていた職場で、会社のために大人の対応?
(分かるだろ?黙っておくことも大人の対応だぞ?)
といったような言葉で脅されたことは今でも心の傷になっています。

349 :348:2006/11/29(水) 06:40:50
後ですね?>>347に書いてあることを考えると、
薬局長ってこの事知ってたの?
知っていて今までこんな事してきたの?
何も聞いてませんよ?
薬局長も責任を取るということで良いんですね?

350 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/29(水) 20:58:47
たぶん348は妄想をしているだけなのだろうな。
実際に会社に訴えているのであれば、本人が誰なのかバレバレだろう。
コンプライアンス委員会がどうだとかこうだとか、マニアックな事を言っているやつは
すぐ目をつけられて、会社中のうわさになるであろう。バレバレな椰子が
ここに書き込めば、書き込んだ事もバレバレだ。つまり、損害賠償の対象が
すぐにわかってしまい、本人にも不利なのだ。
まああ、そういうことで彼は何も会社に訴えることもできないのに、訴えて続けてきた
と思い込んでいるかわいそうなチキン野郎だ!!
そうじゃないとしたら、訴え続けたが、それがあだとなりやめさせられた貧弱もやし男だな、

351 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/29(水) 23:12:24
>>350
はいはい、長文乙。

まあ、このスレも350を超えたが、
・会社役員側のカキコをしてる椰子
・社員側のカキコをしている椰子
の対比が良い感じになってますな。

俺個人としては、会社がどうなっても良いけど、
会社役員側カキコの「人を恫喝する態度」というのが
見ていてどうもいただけない。

何度も書くが、ここは2ちゃんねる。
会社内じゃないんだから空気嫁。
恫喝してる奴は>>1か?

352 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/29(水) 23:31:36
あと>>348は「そんな言葉いらない」と言うと思うが、
脅されたことに対して、俺は同情するよ。

俺も脅された。
あんなくだらない893紛いな奴の、くだらないセリフに脅えて引き下がった自分が今さらながら嫌になるが・・・

当時は、そういう奴を重宝して部下を持たせる立場にした上層部にも怒りを覚えた。
まあ社長ミーティングで社長の言葉を聞いて、この上司がいるからこそ、この下だなーと実感したこともある。
アインって本当、株式会社には向いてないよ。
トップがあんな身内こき下ろし&所属部による身内エコ贔屓&株式総会や企業外では言えない失言オンパレードじゃ・・・
せいぜい社員数100名ぐらいの会社に納めておけば良かったのに。

上場だの業界トップだの言う前に、上場企業がどれだけ社内コンプライアンスを厳しく保っているか、どれだけ失態を犯さず自制しているか、参考にしてみたら?

353 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 01:19:27
どっちでもいいけど。暴露かどうかわからんが、くだらない。
会社を変えたいとか偉そうなこと言うくせに
何にも行動に移せてないヤツばっかじゃん。。
文句言わずに、辞めたらいいさ!

どこ行ったって上なんてそんなもんだろ(当然)
日本政府自体そうなんだからどうにもならんよ。。。

そんなに社内コンプライアンス保てる企業が具体的に知りたいもんだな。。


354 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 03:37:26
外国じゃ初年度から薬剤師は900万円貰ってるというのに、ここは低すぎだろ。
早くストライキ起こして潰せ!!!

355 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 06:24:55
>>353
逆切れですか?
コンプライアンスを守っているところなんて無いから自分たちも守らない。
見たことも聞いたことも無いから、そんなものは存在しない。
政治が腐敗しているから悪い。だから自分たちもしないと損だ。

あなたは3年前と変わっていませんね?

会社役員が、手当てをもらえるのはなぜなんですか?
労務管理と経営参画等に関わっているからでしょ?
あなたたちが率先して変えなければいけない。
それだけの権限を持っているんですよ?

文句言わずに止めろって....
単なる責任逃れじゃあないですか?

いいですか?損害賠償を請求するならしなさい。
先に2つの改正をお願いしましたが、本当はこれだけではないでしょ?
あなたたちが大人の対応を求めたから、
これだけしか言っていないのですよ?
日本語が不自由で分かりませんか?


356 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 07:07:29
韓国の薬剤師より給料が安いってどういうこと??

357 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 09:49:58
なんでアインだけ単独スレ立ってるの?
おまけにレスも多いし
他の大手合同スレなんて過疎しまくってるのに

358 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 18:45:43
それだけ、みんなアイ〜ンに不満をもってるって事

359 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 18:55:57
>>357
ボケが
株価見てみろ株価

>>358
不満?
アホか
クズ薬科でて東証1部上位の株価を誇る企業に就職できて
まだ不満があるとはクズ薬科大卒の人間は怖いですね

360 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 19:10:47
ジャスダックじゃないの?それとも、一部上場したの?

361 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 19:13:16
じゃすだっくです
之で満足か?クズが

362 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 19:38:00
本当に情けない会社ですね。
他の板で馬鹿管理者は書き込めないように命令してるの?
って聞いたとたんに、これですか?
素直ですけど、管理者手当ては返還してくださいね?

363 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 19:57:32
>>335
もっとはっきり言いましょうか?
公共の場所でクソ田舎の方言でおかしなことを
知らない人間に言わせて、悦に入っていてはいけませんよ?
ホテルの従業員や他のお客さんはそれを大声で言っている人を非難しません。
それを言わせているであろう上司に対して軽蔑します。
社員章も外さずにすごいことしますね?
でもこれが会社としてのモラルなんですよね?
あとで言わされていた言葉を知ってびっくりしましたよ。
さすが北海道は人間性とかには一顧だにしないのですか?って言われますよ?
北海道がでは無くて、あなただけがそうだと信じたいですね?
まあ、経営の本当に重要な部分には参画させてくれないんでしょ?
だから、こんなトンチンカンな書き込みしか出来ないんでしょ?
もう書き込みしなくて良いですよ?

364 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 20:23:18
>>359  ←謙虚だねぇ

365 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 20:32:55
>>359,>>364
そうですか?
株価は後1〜2年で5000円だって、
2年くらい前に言ってた管理者いましたね?
半値以下ですか...
東証一部ですか?トヨタと肩を並べる...
それこそ妄想ですね...
ジャスダックの上位ですか?
さらに妄想はひどくなってますね...

確かに、実力は間違いなく、「謙虚」ですね。

366 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 21:10:49
>>352
遅くなりましたがありがとうございます。
あなたの話には納得できる部分もあり、
自分の事を見つめなおすきっかけにもなっています。

ただ、会社では本格的に対応を始めているようでうすね。
ここでは、お互い無関係で思うところを書いた方がいいでしょう。
あなた自身もまずいと思ったら離脱してください。

そこまで酷いとは思っていませんでしたが、
このままだと管理者のかなりの割合になりそうです。
つまり、会社の管理者の大部分が悪く無かった事に
しようとしているということです。
そのためには皆さんが稼いできた利益をそこにほりこむという事です。
いったいいくらになるのでしょう?
弁護士への報酬、そこに関わっている人件費、会社の資産を使っていれば
その経費...困ってしまいます。

コンプライアンス委員会には顧問弁護士がいます。
その方からは何も言われていません。この2年間全く何も言われていません。
文書でも提出しましたが、被害妄想だと精神病扱いです。
とても悲しいです。つらいです。
法津を守りたいと言ったら、精神病扱いです。
嘘は言っていないし、正しいことを言っていると認めてはくれますが、
精神病扱いです。
社会での大人の事情を知らないという様な事を言われています。
このことってどうなんですか?


367 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/11/30(木) 23:46:04
なんで上場企業で専門職が多いのに、こんなに平均年収が低いの?

368 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 01:38:45
上場企業の''平均''年収が高いのは営業がたんまりいるせい
営業は基本給も高いし出来高のところもたくさんある
ただ平均実質労働時間(接待等含)も加えたらたいへんなことになりそうだけどなw
まあそんなに金欲しかったらMRにでもなりな
40頃には身体がもたなくなるだろうけどな
なにはともあれ室内で単調な作業やるだけであれだけもらえるんだから幸せに思わないと
60越えた調剤薬剤師はけっこういるけど60越えた営業の人なんて見たことないだろ?

369 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 01:40:38
営業なんてつっ立ってるだけで楽だよ。
しかも知識も必要ないw

370 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 01:43:05
韓国(労働者平均は250万円)の薬剤師の平均年収が550万円らしいですが、なぜ日本(労働者平均440万円)の薬剤師の年収は低いのですか?
人口比の薬剤師数は同じだそうです。


371 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 16:24:24
薬剤師の社会的地位のが、日本と韓国では違うから。
日本では「金を持っている(=資本家)が偉いし、さらに金も入ってくる」けど
韓国では「学者・医者・教員」などの社会的地位が高く、給料も高いんだよ。

372 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 16:26:17
もっとも…
アインという会社は別として…
そこに勤務している、おいらの彼女は
可愛くて素敵なんだぞ!
    ~d=(`ヘ・)=b~いーだろ?

373 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 16:50:04
>>371
あっちは医師会の力がそんなに強くないんか?
強制分業も行われたみたいだし。
教員は確かに日本の比ではないらしいなw

374 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 16:54:55
しかし韓国の日本の薬剤師ってやってることは大して変わらんらしいけどなw
大病院の前には門前がたくさんあるし、薬剤師の地位を貶めてるのはチェーン系薬局じゃね?w

375 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 19:50:22
会社の奴ら必死だな。
管理者のお偉いさん、これで出世はなくなったな...
手下に助けられているようじゃあ、終わりだよ。
もっと、まともに話せる人希望します。

376 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/01(金) 22:34:10
>>375
むりぽ。
上に行けばいくほど経営・部下掌握・馴れ合いに関して長けてくるけど、
遵法意識・顧客意識は遠のいていくもんだ。

377 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/02(土) 08:30:45
>>376
それこそアインの幹部が言っていることじゃあないの?
他の企業も同じですか?絶対に同じですか?
何か事が起こったときに上の人間が
必死で下の人間を庇うところを見ていれば良かったのですが、
逆のことはされそうになったし、別の人にしたところを見た。
>上に行けばいくほど経営(社員の基本給を下げ、生涯賃金を減らした、
それで経営?)
・部下掌握(イエスマン養成所?反対者には脅迫まがいの暴言)
・馴れ合いに関して長けてくるけど、(否定しません)
>遵法意識(今回の事に関してはいけませんね。他の事は今はノーコメント)
・顧客意識は遠のいていくもんだ。
(現場との乖離は強く感じることも多いですね)
これだけの重大なことを
よくもあんないい加減な対応で済ませようとしましたね?
企業としてきちんと対応してください。

378 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 02:45:48
そろそろあのマニアック戦士がやってくる時間か?
久々の明日が休みなのできてやったよ。
ほれ、やってこい
きちがい病人

379 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 03:09:10
一流企業には遵法意識も糞もないんだよ
法人である病院だってそうだ
医療だかなんだか知らんが
顧客から金搾り取ってナンボの世界
笑わせんなよクズども

380 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 03:14:56
つまりここには入るなという警告ですね。
2年の空白期間に労務倒産すると思います。

381 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 04:35:40
>>368
>60越えた調剤薬剤師はけっこういるけど60越えた営業の人なんて見たことないだろ?

営業も定年ないの?

382 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 06:40:27
>>378>>379
なるほど、良く分かりますね。
患者から金を搾り取って何ぼの世界。搾り取るのですね?
一流企業は超法規的存在なので現行法に従う必要は無い。
日本の企業でさえない?トヨタでさえ未払い賃金3年分払ったのに?
つまりここは一流企業であり、クズのような人間を騙すことには
何のためらいもないし、騙される奴が悪い。
だから、私のように犯罪の内実、今も行われている事、
それを隠していること、報告書の改竄が示すように粉飾も辞さないこと。
これをばらしてしまった人間は
ばらされたことで受けた会社の損害を支払うべきだ。
全く、あきれてしまう●学生のような言い訳ですね。
あなたの嫁・子供にもこの話を聞かせたいね。
あなたの家族だから絶賛してくれますか?
こういう方は本当に会社にいるのですか?管理職なのですか?
すでに首にした人ではないのですか?
管理者のように話していますし、
かなり会社に風評被害を与える人のように思われますが?
公共の場では、何を話していけないことも分かっていないようですし、
もし本当に管理者であれば大変ですね?
私の個人情報も扱える立場なんですから、
何かあった時は会社として対応していただきますよ?

383 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 11:29:10
どんどん金儲けに走って給料上げろ!!!
収益性低すぎ!!!調剤だけに頼ってるからそうなるのでは?w

384 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 15:06:00
上で誰かもいっていたが、残業が改ざんされる件と
最低時間とか所定時間とかの件を労働基準監督署と、
その他の相談所にといあせてみた。まず、改ざんは証拠をつかんで、
監督署に連絡をするように言われた。何時に出勤して何時に帰ったか
手帳へのメモ書きでいいそうだ。携帯のカメラでもいいので日時がわかる
写真があるともっといいそうだ。あとITR導入のさいにもらった文章を
FAXしてみてもらったが、残業時間は1日ごとに計算するって。
基本的な間違いが、勤務表で示された労働時間が所定労働時間になるんだと。
だから、最低労働時間でもそれより短い時間でも管理者の作成した勤務表どおりに
働いた場合、それを超えた時間はすべて残業。ただ、法定労働時間以内であれば、
割増する必要はないってさ。人事の人間見てたら、法定内残業と法定外残業が
あるのを勉強しといて。11月に16時間マイナスされることについては、
とんでもないことだと教わった。それもそうだよな。今までなら8時間
くらいは残業代もらってたのがいきなり0時間だろ。残業で家賃払えてたのにな。
むしろ人事の人間も一度聞いてみてはどう?
参考URL載せておく

残業の件
ttp://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0603_1.htm

ttp://www.labor.tank.jp/jikan/dokokara_zangyo.html

相談所
ttp://www.roudou.org/

ttp://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html

ttp://www.hokkaido-labor.go.jp/10soudan/soudan01.html

丁寧に教えてやってるんだから、きちんと調べて改善してよ。
休みが取れてないことなどをここでつっこまれて、
何の手続きもしないで、HPの年間休日数をいきなり減らしたりするのは、
改善ではね〜ぞ。改悪だ。飯を食いにレストランにいって、600円のカレーを
頼んだとする。レジで700円請求されて、「おかしくねーか?」っていったら、
「メニューの値段を書き直せばいいんでしょ?」っていわれてみたいなもんだ。
改善とは休みが取れるように体制を整えることだろ。ITR導入はきっちり検討してからするべきだったな。
今なら、まだ改善できるチャンスはあるぞ。賃上げを要求してるんじゃね〜ぞ。
上場企業として、最低限の法律は守りましょって事。

385 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 17:11:30
お前みたいな人間を卑怯だというんだよな。
文句があるんだったら人事部に直接言えばいいわけだ。
卑怯者で腰抜けだから、ここで晒してよろこんでるんだろ。
どこかの株主がカキコしてたように、機関に訴えたりすると
会社にとってマイナスになる。最悪、給料減額なんてこともありうる。
本当に会社の事を考えてるんだったら、資料を持ってまず薬局長に話せ。
駄目ならブロック長に話せ。それでもだめなら人事部に話せ。
組織では、ちゃんと秩序を持って行動しろ。
そうしないと、お前が言っている事が正しくても改善の見込みはない。
ここでのカキコで残業代がちゃんと出るような事には絶対にならない。
組織のルールに従って行動するように!

386 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 18:07:56
>>385
釣りなんだろうけどさ
組織のルール以前に日本国内のルール(法律)を守ろうって気はないんかね

法律が分からない?なら勉強しなさい
顧問弁護士だっているんでしょ?

387 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 18:24:07
釣りじゃねえよ。法律を守る必要があるのはとうぜんだが、
ガキじゃねんだから、方法をきちんと考えろっていってんだよ。
店舗で「組織」というものがどういうものか教えてねえから、
こんなとこで、うっぷん晴らしをするやつがふえるんだよ。
新人教育で組織についてもきちんとおしえないとだめなんだよ。
わかってないやつが大杉。

388 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 18:55:42
>>387
>本当に会社の事を考えてるんだったら、資料を持ってまず薬局長に話せ。
>駄目ならブロック長に話せ。それでもだめなら人事部に話せ。

そんな事はとっくにしましたよ?それで?
何が起こっていますか?
責任の所在は?
どのような責任を取りましたか?

>組織では、ちゃんと秩序を持って行動しろ。

あなたは何も知らされていないのですか?
私は何度も伝えましたよ?
資料も渡しましたよ?
20日どころか一ヶ月以上猶予を与えましたよ?

まさか、資料が無いなんて事は無いはずですよ?
貰わなかった事にしたんですか?一度ではないですよ?
それとも単にあなたがそれを知る立場でない程度の管理者なのでは?
卑怯者で腰抜け、ガキでクズですか?
公共の場で酷いことを言われますね?
悲しくなることはあっても、喜んだりはしてないですよ?
あなたも考えている当然という遵法精神は何ですか?

389 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 19:11:26
>>385
旧имагава社員の工作員乙、今度つくばで

390 :имагава脱藩:2006/12/03(日) 19:17:37
企業の秩序は社会では○○。所詮犬なら秩序なんたらかんたらでなくて
礫ちゃんと書けよ。
じゃ聞くがオマエのところはコメントを公開できるほど適正か?

391 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 20:16:24
>>384
ROMってたけど、我慢できないので投稿します。

あなたの店は最低労働時間で勤務表を作成できるのですね。
それだけで満足していただけないですか?

所定労働時間で勤務表を作成するのも難しい店がほとんどじゃないですか?
無理やり作成するために、半日勤務の日を作るんですよ。
そうすることで、0.5日休みが確保できるからね。

実質は午後も働かないと回らないよね。残業は過去に書かれている通り。
わかりますか?言っている意味?最低労働時間で勤務表を作成しても
らってるにもかかわらず、さらに残業代はどうのこうの。
甘えてるとおもいませんか?周りを見て発言しましょうね。

392 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 20:18:32
>>389
旧今川くらいロシア語にしないでも良いよ。M&Aで新聞載ったでしょ?

先にも書いたが、アインの社員の中には、この2CHに何年もいる奴がいる。
間違っていたら訂正してもらえれば幸いだが、
かなり人間性を疑うに値するコメントが多く、自作自演が多い。
自分を有利に仕向けるべく、
他人からの協賛を得ているかの様に書いていたり
(???と通常IDの使い分け)、
わざと間違った事を書き込んで、それを論破して他人の共感を得たり、
他人のIDから調べ上げて、その人のブログを晒したりしている。

それなりに性能を持つことは認めるが、使い方が上記の上司たちと同じ。
法令に違反していない部分でも、人間性は...

まあ、使い捨てのPCをネットにつなげておけば問題はないでしょう。
必要なものは、私のように別の記憶端末に移しておいたほうが良い。

若さは悪いことではないが、訂正できない上司は不要です。
すでに次の段階にすすみました。


393 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 20:26:47
>>391
あなたはおかしいね?
平社員にそういうことを言うことが脅迫に当たりますよ?
何度も言っているように、労務管理は薬局長の仕事。
出来ないのは能力不足ではないの?
能力を超えることをさせるのは、支店の能力不足ではないの?
管理者の能力不足をなぜ平社員にツケヲ回すの?
甘えないとは法令違反の共犯者になれということですか?

残業代を支払わないようにさせることが管理能力だ。
こういった発言が無かったか調べてみなさい。
私は少なくとも2名から聞きましたよ?

394 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 20:58:22
激しく同意いたします。

395 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 21:33:43
>>393
御心配なく。
俺も平社員。
能力不足というより、単純に人手不足だろ。
法令違反、法令違反って、そんな事ばかり言ってたら、
これから食っていけなくなるぞ。
なんでもいいんで働かせてくださいって言わなきゃならない時代は
近づいてるんだぞと。関東、関西、もうそうなってるだろう。

396 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 21:42:26
>>395
人手不足か。
なお悪い。企業批判しているが良いの?
人事能力と管理能力の両方の批判ですか?
つまり、あなたは労働基準法違反と薬剤師法違反を
認めた上で、共同正犯?事後共犯?となったということですか。
(法律家ではないので。言いたいのは自らすすんで共犯者になった?)
まあ、あなたの人生ですよ。
好きになさい。

397 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 22:52:03
>>395
君は平社員て言えども、幹部の犬の平社員では?もしかして薬剤師でもない平社員では?

398 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/03(日) 23:42:39
>>384
ITRの説明受けてから、なんかおかしいとずっと思っていました。
だかど、何がおかしいのかよくわからずいましたが、
あなたのおかげで、すっきりしました。
やっぱしおかしいことだったんですね。
わかりやすい内容なので、会社もそのうち対応するでしょう。
改悪ではなく改善を望みます。
たぶん、最低労働時間をなくして、祝日も掃除するなどして働けっていう
改悪が予想されますね。

399 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/04(月) 00:04:51
調子に乗るなよ労働者階級のクズどもが
勝手に退職しろよ

400 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/04(月) 00:11:29
めんどくせーから潰れちゃえば?
今ならまだ受け皿くらいあるだろ

401 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/04(月) 19:25:39
>>399
あなたが本当の管理者なら、この発言で新入社員は減るでしょう。
結果、あなたは損害賠償を受けて懲戒免職です。
あなたが部外者なら、会社から訴訟を受けるでしょう。
どっちにしても、駄目な人ですね。

402 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/04(月) 22:39:03
こんな隔離スレで何言ってんだかw


403 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/04(月) 22:45:39
>>388
あんたの言葉がどうも未熟なのは、具体的な話をしないからだよ。
言ったとか、文章で渡したとか。。。
どんなことを誰に伝えたのかとか、きちっと説明できないの?
本人がわかっていても周りの人間は意味がわからない。
SVOの形式で書き込んでください。SVの文が多いです。
しかもVが他動詞でもOが存在しない。
できないのなら、無駄なカキコはやめて。
あんたに文句言う人間がいても、返答する人がいないのはそういうことだよ。

404 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/05(火) 00:03:32
どうせならSOAP形式でw

405 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/05(火) 00:55:33
good job!

406 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/05(火) 05:09:31
>>403
事実関係ぐらいあなたたちで調べなさい。
調べていないようだから、隠蔽体質と言っているんですよ。
それにこんな所で個人名をあなたは書けるのですか?
どこまでも、おかしな人ですね?
時間外労働の不払いの事実。各薬局長に確認し、
そんな事実はないと念書を取れば済むでしょ?
それ以外の話題に振られても、話のすり替えにしか聞こえません。
ここが隔離されたメディアであるなら、別のところに行きます。
勝手になさい。


407 :406:2006/12/05(火) 06:52:46
大人の対応をして欲しいんでしょ?
未熟とか、日本語が分からないとかは、そういう風に書いているんですよ?
そのくらい分かっているんだと思っていました。

上記の違反の結果は答えを出すのでしょ?
その回答に嘘が無いのか、待っているだけですよ。
その時には、現実の世界でも伝えるつもりだし、
現にそうしてきているでしょ?

それにね、誰かの共感を得たくて書き込んだんではないんですよ?
コンプライアンス委員会が機能していないからですよ?
もともとは、1年待つつもりでしたが、
あまりに子どもの対応しか出来ていないのと、
ますます、モラルハザードがすすんでいるようなので考えを変えました。

ああ、後ですね、返答はもらっていますよ。
こんな2CHでは無い所で。

ここには、来なくていいですか?
ある程度私の行動を晒すためでもあったんですが不要ですか?

では、別のメディアで会える事があれば。
さようなら。

408 :部外者ですが:2006/12/05(火) 07:59:31
これまでの流れ、大変興味深く拝見させていただきました
>>407さんの訴えたいこともそれなりに理解したつもりです
ただ、なぜ2chなのか、というのがどうしても理解できません
おっしゃることから察するに、>>407さんは既に会社には見切りをつけていらっしゃるご様子
腐った会社に正義の鉄槌を加えるというなら、まず、週刊誌・新聞等のマスメディアに打診されたのでしょうか
どんなに腐っても上場企業
情報の裏さえしっかり取れるなら、週刊誌あたりなら喜んで飛びつくネタですよね
2chで訴えるなら、それら週刊誌に掲載されてから、告発者の生の声という形でやった方が
よほど効果的だったのではないかと思います
その方があなたのお立場も守られたでしょうし
それだけが残念で仕方ありません

409 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/05(火) 08:17:59
う〜ん…
>>408にちょっと私的見解を。

>なぜ2chなのか
>腐った会社に正義の鉄槌を加えるというなら

俺も2chに書いてる身だから思うんだが、別に正義の鉄槌なんて望んでないと思うぞ? どっか過去ログに書いてなかったか?
後ろ向きに言えば愚痴こぼし、前向きに言えば(ここを見ているであろう会社側と、現時点で同様の意見を持ち孤立している同僚への)問題提起をしているに過ぎないんでは?

>その方があなたのお立場も守られたでしょうし

内部告発者の立場が守られた事例など、見たことありません。

410 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/05(火) 11:49:11
見たことがないのであれば、それはただの勉強不足という訳だ。

411 :407:2006/12/05(火) 19:45:25
>>409
それなりに、言いたいことを言ってくれてありがとう。
内部告発者は潰される運命です。
それは今までの事例が物語っています。
>>410は幼いのでしょう。捨てておいて結構です。
部外者?さんは、会社の人間ですね。
残念ですが、このアインファーマシーは、無理ですね。
私のやり方でやらせてもらいましょう。
あなたたちのやり方では不満です。
子供過ぎて交渉の余地もなくなりました。
そう仕向けたのは私ではありません。
男、40過ぎてこの程度は、はっきり言って無駄な方たちでした。
最初から40以下の人たちは相手にしていませんでした。
この時点をもって何も情報はありません。
お互い力の限りを尽くしましょう。
支社長程度では役不足です。
これで書き込みはしません。
さようなら。


412 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/05(火) 20:54:24
↑↑↑↑↑
こいつホンとしつこいやつだな。
407で さようなら っていって すぐ出てくる。
女に嫌われるタイプだ、まちがいないな。
しかも、妄想癖がなおらない。
407で 「返答はもらっている 」
と言っているが、これも どこでもらっているかなど記述なし。
すべて妄想。かわいそうに。
さようなら

413 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 00:02:46
年末の最終営業日に有給をとりたいのだが取らせてもらえるのか?新人ではないので激混も月末業務があるのもわかってる
人事考課に響く?薬局長の事舐めてかかってる訳ではない。ちらっと他の社員に言ったらそこでは笑顔でOKしてくれた後で『オカシイですよね』と私の事を悪く言っていたのが聞こえてしまったが、どうしても有給取れるものなら取りたい

414 :408の部外者:2006/12/06(水) 00:24:33
>>407
>部外者?さんは、会社の人間ですね。

失礼ですねあなた
わたし本気で部外者なんですが
アインがどうなろうと私の生活にこれっぽっちも影響ない場所で働いておりますよw
結局あなたは、自分のフィルターを通して事実を都合の良いように曲解して生きている自己チュー人間じゃないですか
ここに至って、これまであなたがアインという会社の罪として断定・断罪したことすらも、
同様にあなたの頭の中のフィルターを通して捻じ曲げられて伝えられている可能性もありそうですね
ストレス溜まって人間不信なんでしょうが、もう少し思慮深い思考回路を持つべきじゃないですか?

415 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 01:56:02
>>413
別に取らせてもらえるんじゃない?
言ってみれば?
ただ、万人を納得させる理由でなければ、休暇明けに職場全体から白い目で見られることは覚悟しといた方が良いかも。
狭い職場なのに、他の人に自分の分の仕事を無理いって押し付けるんだから、当然だよね?

・・・と、職場内イジメに近い環境にある自分が言ってみますよ。
あーあ、女ばかりの職場って陰口無駄口減らず口ばっかりなんだもんな〜。
かつ、イジメする気なら、もっと頭良く判らないように動けば良いのに、主に事務だけどバカばっか。
あることないこと言いふらしていたから、面と向かって「言いたいことがあるなら直接言って下さい」と言ったら、その直後から総シカトだもんな・・・。アホラシ。

416 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 21:20:32
>>413
新人ではないのなら法的には問題なく取れて、
道義的には難しいこともわかってんだろ!!
こんなとこで、釣りやってる場合か?

417 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 21:22:48
>>413
ちなみに理由は何?
問題なければ教えて!

418 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 22:08:09
遊びですよ。やっぱり無理矢理ですよね?本当は航空券もホテルももうとったんだ。

419 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 22:11:33
それでは良い年末を。。。
年始が楽しみですね!!!

420 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 22:15:49
休む前日まではみんなの仕事を引き受けて多くやるようにしたら
そんなに文句も出ないんじゃない?
少なくともうちの店舗は年末の最終日なんてヒマだから
一人くらいは休んでも問題ないんだけど。
どうせ病院だって長期投与しちゃうでしょ?

421 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 22:16:59
そうだな〜店舗によるな〜


422 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/06(水) 23:31:40
頭よく判らないように動くって415さんは言うけどどういう事するの?物凄く怖いんですけど‥陰で何かするとか?そういう事を考えてる女と一緒に仕事したくない。年末休むなんてありえないそういう社員とも仕事したくない。どっちのタイプもきっと陰ではすごく嫌われてるしょ?

423 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/07(木) 00:38:10
411がいなくなってホッとしますね。
ここの板で会社の揚げ足をとっていたのはきっと彼が穂トンだったのでしょうね。
多くの不満分子が存在しているように見せかけて、会社の信頼を
落とそうとしたのでしょう。薬学生のみなさん!お分かりですか?
非道理的な人間1人がただ騒いでいただけです。あしからず。

424 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/07(木) 07:59:24
>>423
お前もいなくなれ

425 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/07(木) 21:00:34
そして、誰もいなくなった

426 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/08(金) 21:37:01
age

427 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/09(土) 21:12:48
sage

428 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/10(日) 01:10:47
hage

429 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/10(日) 22:24:17
悪材料出尽くしで株価も下げ止まったか。?
この板なかなか質が高かったのだが勢いがありすぎた感がある。
急ぎすぎないで徐々に盛り上げていきましょう!!!

430 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/11(月) 19:18:27
株価誰か操作してるとしか思えない。

431 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/11(月) 20:21:28
激しく同意



432 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/12(火) 21:18:09
83さんへ まだここにいられますか?

今年入社したのですが、新人の間は残業代が支払われないって普通ですか?
教えてください。

433 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/12(火) 21:27:39
どこも一緒

434 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/13(水) 20:37:51
三ヶ月は試用期間だから支払われないと聞いた
それ以降は、薬局長の腹三寸とも

この間の棚卸の分は確実に出てたけどなw

435 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/14(木) 00:48:04
 薬局長次第だなw
 どうせ、一定時間数越えないと残業しても、お金は出ないんだから。
 申請だけはしておけば?

436 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/15(金) 08:26:44
ボーナスでましたね。皆さんどうでした??

437 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/15(金) 23:47:37
結局、
・年齢給
・職能給
・地域給
・資格手当
の、どこまでを足したのを×何ヶ月分にしてるのか、全く判りません。

438 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/16(土) 02:47:58
年齢給だけですよ

439 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/16(土) 11:54:56
年齢給+職能給
      
×2.25倍    

440 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/16(土) 16:10:39
中堅どころもどんどん辞める薬局(会社)ってアインだけ? 他の大手はどう?


441 :sage:2006/12/17(日) 23:38:08
北の3バカトリオがいるから、辞めるんだよ、会社は悪くないのにねえ


442 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/18(月) 20:00:10
三馬鹿ってだーれ?



443 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/18(月) 20:27:47
俺とお前と時々俺

444 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/19(火) 07:41:11
M D T

445 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/19(火) 23:57:24
おいおい誰だ!?株価を操作しているやつは

446 :-:2006/12/21(木) 20:27:37
揚げ

447 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/21(木) 22:12:42
もうネタはないのか!??

448 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/22(金) 20:39:47
みんなナスでたから、どーでも良くなったんだ。

449 :83:2006/12/22(金) 21:48:34
>>432
遅くなりました。まず、法をもって解釈すると、
新人であろうがなかろうが、所定労働時間を越えた時間に対しては、
当然残業代は支払われなければなりません。
私も新人のときは払われていませんでしたが、
薬局長が言う事は間違いないと思っていたので、そのままでした。
知ったのが最近で悔しい思いをしています。
もしも、支払って欲しければ上司に相談してみましょう。
駄目なら、人事へ聞いてみましょう。
駄目ならあきらめるか、退職覚悟で監督署へ通報しましょう。
新人同士で、仲間を作って、みんなで相談したほうが効果的だしょう。

450 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/24(日) 01:09:33
1月に有給請求したら、「辞めるきか」っていわれた。絶対やめてやる


451 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/24(日) 03:39:39
腰掛け以下の仕事のヤル気のなさ、責任感のなさ、患者への挨拶も聞こえない声で、ボケッとつったってるような奴うちの店でも要らないから!

452 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/24(日) 11:09:17
>>451
君こそ洗脳されてるね。

453 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/24(日) 18:13:03
オマエ等さ 馬鹿じゃないんだったら会社の不満ここで愚痴ってないで老組でも作れよ
まぁオマエ等のお仲間の“.”みたら、無理なのもわかるけどな

454 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/24(日) 20:29:55
2月に有給がほしくて請求したら、「お前辞める気か」と
その言葉で、辞めたくなりました。まじです。
覚えておいてくださいね。親戚の結婚式にも出る事が出来ない、
最悪です。

455 :.:2006/12/24(日) 20:33:24
馬鹿ちょっと出なくなりゃあ、安心し腐って。
俺は労組にはすでに打診済み。
何時、団体交渉されるか覚悟しとけ。
労組に入ったかどで訴えてみるか?
クズ。

456 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/24(日) 21:21:55
あんたの打診って具体的にどうやってんの?
順を追ってkwskプリーズ
なんか、四方八方に”打診”してるみたいだけど、相手にされてる気配もないしさぁ
それに、犯罪組織の労組がやる団体交渉ってすげぇ興味あるんだが
強請るの?w

457 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/24(日) 21:31:40
厚生労働省にメールって時点でかなりの基地貝だな
自分では会社に大ダメージを与えたつもりでいるんだろうけど、どこでも変人扱いされてるだけ


458 :.:2006/12/25(月) 20:32:01
未払い時間外手当については当然支払い義務はあります。
何度も話し合いをしているにもかかわらずなぜ支払わないのですか。
全員になると金額が嵩むのでしょうか。
時間外労働の正確な時間数で会社との間で争いがなければ監督署から支払い命令、
または、簡易裁判所(各地方裁判所に付随)から支払い請求を出してもらうこともできます。
請求の時効が2年間ですが、「請求」は裁判所による請求でなければなりません。
時効によって消滅する事があれば、早くその手続きをしなければなりません。
しかし、請求権は何年でもあります。

459 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/25(月) 21:26:34
日本語でタノム
特に「時間外労働の正確な〜」から下がわからない

460 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/25(月) 23:38:08
>>458
心配するな、お前は何度も話し合いしてないから。
もし、何度も残業代を支払えと言うようなやつがいたら、
間違いなくあらゆる手法で、辞めさせられるはずだ。
妄想人間2号に任ずる。

461 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/26(火) 00:44:19
となると、壱号さんの存在がかなり気になるところですなw

462 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/26(火) 16:13:49
ジェネリックの方がお得だとかしつこいから嫌い

463 :.:2006/12/26(火) 19:20:15
>>460
おまえは何も知らされていないレベル1の管理者だなあ。
WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW

464 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/26(火) 23:15:50
ttp://www.cabrain.net/jobdetail.do?jobOfferId=7384

備考欄チェック

こんな募集されたら正社員は嫌になってしまうに決まってる。

465 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/26(火) 23:30:22
交通費内定後支給ってキモ過ぎwwwww

466 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/27(水) 01:35:11
honkideiyaninarimasuta.utinokeiyakushain mukatuku

467 :.:2006/12/27(水) 05:48:33
>>463
すごいなあ。
応援に行くときってたいした上乗せって無いのに、
年収700マソ?借り上げ社宅?

468 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/27(水) 21:32:37
>>464

すげー笑ったw
そうかー、社員で300万円台で、契約になると700万かw

あとパート時給1700円安すぎ!
1700×8hr×5日×4週=27万。保障もボーナスも何もないのに社員並の安さ。
薬剤師のパートだったらせめて2500円以上出してやれよ。
実際に働く奴がどんな気持ちになるか、ちゃんと考えて給料設定してるのか?

469 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/27(水) 22:01:23
社員を安く雇い、気づいた社員が辞めていく。補充が出来ないので、
仕方なく高額で契約社員を入れる。もう少し社員を手厚くすれば、
残る人も多くなるだろうになぁ。

470 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/29(金) 01:07:02
468さん
あんたは何もわかってない。
8hrで5日働ける人は契約社員なり、正社員になるでしょうな?
パートの意味は御存知かな?
娘が学校から帰ってくる前まで仕事、週に3日間だけ仕事、
こういうことが可能なのがパートタイマーね。
その利便性から、給与のみで社員と比較するのは難しいね。

471 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/29(金) 20:20:53
>>470
現実と違う発言ほど
痛々しいものは無い。
それなら薬局長は頻繁に異動する事は無い。
引越代払い過ぎ。

472 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/29(金) 21:01:03
引っ越しだい 移動だい 出張だい 無駄がねつかいすぎ

473 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/12/30(土) 18:19:01
うちの正社員ムカツク。早く辞めてくれ!結婚するって言って何年たってるの?婚約しましただ?あれから何年たつ?作り話もう飽きたんだよ!

474 :.:2006/12/31(日) 05:57:05
今年はとても大変な一年でした。
来年は良くなればと思います。
では、よいお年を。

475 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/02(火) 08:57:57
新年…
今年は何人辞めるかな?
サプライズ人事求む

476 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/02(火) 23:16:01
300人新卒募集って今年(2007年)だっけ? 来年(2008年)?

まあ、どっちにしても、雇ったはしから辞めていくんだろうな・・・

477 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/02(火) 23:38:12
木村健太の早急な逮捕が必要である。

この男がやっている事は凶悪犯罪であり
許せる範囲を超えている。

MR採用した小野薬品に何年でも抗議する
こんなやり方は許されんぞ



478 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/03(水) 00:25:19
木村健太の早急な逮捕が必要である。
明らかに無差別な犯罪行為を長期にわたって繰り返している。

この男がやっている事は凶悪犯罪であり
許せる範囲を超えている。 機密技術さえ使えば
どんな凶悪犯罪でも許されるとする卑怯な行為は是認できない。

MR採用した小野薬品に何年でも抗議する
こんなやり方は許されんぞ

小野薬品の社長、役員会は
MR採用した木村健太(秋田県立大学4年)に関する
対策会議を開かれた方が良いと考えます。

人間とは思えない明らかな犯罪行為で
貴社の信用を著しく失墜させています。貴社に対する信用既存
に事実上なっています。

このような人物がMRならば医者も怖くて貴社の製品を変えません。
かなり悪質です。このような反社会的犯罪を許せば貴社の信用は壊滅します。


479 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/03(水) 08:19:12
↑誰?

480 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/04(木) 22:48:06
123


481 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/05(金) 18:19:18
なんと年始にいきなりの子会社取得。この会社はどこまで伸びるのか・・・

482 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/05(金) 19:03:05
伸びる?中身はどうなの?

483 :p3182-ipbf206sapodori.hokkaido.ocn.ne.jp:2007/01/11(木) 00:54:06
123

484 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/11(木) 09:39:50
456

485 :.:2007/01/11(木) 20:11:28
過疎ってるなあ。
管理者の能力に合わせた過疎り具合だなあ。
他のメディアは確定できた?
面白い反応があるぞ?
お前らの友達に侵入できる奴がいればいいなあ?
まあ、クズは排除されてるからなあ。
もっと金使えや。

486 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/16(火) 07:21:15
ツマラン。
本当にツマラン。
これでおわり?

487 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/19(金) 22:12:18
moutumaran

488 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/21(日) 10:54:39
なんだかんだと、文句を言うが、結局みんな洗脳されてくんだ。ヤメる気ないなら文句言うな!

489 :.:2007/01/23(火) 06:37:36
>>488
火消しに
必死だな。

490 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/23(火) 17:43:09
とっくの前に辞めます田

491 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/23(火) 22:20:26
>>488です
とっくにヤメてます。バカバカしい。

492 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/26(金) 00:52:26
やめたやつがぐたぐたいうな

493 :名無しさん@お腹いっぱい。:2007/01/26(金) 02:17:57
やめました

って言うためだけに来たの?
暇だなwwww

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